Despre Bruno Medicina

Când încerc să spun cine sunt și ce am făcut până acum, la aproape 50 de ani, sunt foarte conștient de impresia de haos pe care o transmit: e greu de înțeles cum se împacă pasiunea pentru arte marțiale și cursuri de supraviețuire, pe care le țineam în armată, cu diploma de conservator în pian și orgă; sau care este legătura dintre facultatea de litere clasice cu pasiunea pentru electronică și calculatoare și cum se leagă asta cu brevetele de parașutist, scafandru, speolog, ca să spun o mică parte.

Expertiză:

• Firewalking: Este o experiență definitorie pentru noul mileniu și poate schimba rapid modul de organizare al unei firme, aducând schimbări în bine la toate nivelurile, schimbări de care vor beneficia nu numai managerii și angajații, ci și clienții acesteia.
• Coaching: inspirație și motivație pentru a reuși
• Leadership (FLY – Find the Leader in You): Leadership înseamnă a scoate ordine din haos. Înseamnă a lua o serie de resurse, oameni, evenimente, care merg pe cont propriu și a le îndrepta spre un scop comun.
• Boardbreaking: sparge limitele!

Vedeți, eu sunt convins că talentele și potențialul pe care le avem sunt daruri primite, daruri pe care avem DATORIA să le folosim și, mai devreme sau mai târziu, va trebui să dăm socoteala despre cum le-am folosit. Și de asta nu încetez să îi provoc în orice mod posibil pe toți cei care vor să intre în contact cu potențialul lor, să descopere și să folosească puterea fantastică pe care o au și asta e mesajul de bază pe care încerc să îl transmit la orice seminar, conferință, prin intermediul oricărui articol. În acest scop, coaching-ul – care înseamna de fapt să ai un fel de antrenor personal – este o metodă extraordinară de a-i ajuta pe ceilalți să își descopere puterea lor și să atingă performanțe de vârf și de asta a avut așa de mult succes. Practic, orice vedetă, manager, atlet, peformer de top apelează la un coach pentru a își îmbunătăți performanțele, în timp ce are grijă de echilibrul și calitatea vieții sale.

Despre Mircea Chira

Sunt un om plin de energie care nu se dă niciodată bătut. Am foarte multe visuri şi multe din visurile mele sau transformat în obiective. La mine un vis se transformă în obiectiv atunci când hotărăsc un termen limită pentru îndeplinirea lui. Eu sunt un antrenor într-ale vieţii care inspiră şi motivează oamenii, îi fac să se gândească la menirea lor pe acest pământ, îi ajut să îşi transforme visele în obiective, le arăt că nimic nu este imposibil.

Experiență profesională

• acționar și manager general la propriile companii din domeniile: leasing, service și dealer auto, construcții, mobilă, turism și alimentație publică, comerț, aviație și presă scrisă.
• trainer și coach pe probleme de leadership, business și dezvoltare personală (NLP, motivare, persuasiune, hipnoză, public speaking)

Educație și formare

• Master în Consiliere Pastorală, Universitatea 1 decembrie 1918, Alba Iulia
• Master în Instituții de Drept Bancar, Fiscal și Vamal, Universitatea 1 decembrie 1918, Alba Iulie
• Licențiat în Drept
• Certificare Manager de proiect
• Certificare Formator
• Licensed Practitioner of Neuro-Linguistic Programming şi Licensed Master of Neuro-Linguistic Programming certificat de Dr. Richard Bandler unul dintre cofondatorii NLP-ului la nivel mondial, Cristian Răducan şi John J. La Valle

Competențe și abilități : abilități de leadership și coaching, organizare, planificare de business, comunicare, persuasiune și NLP

Nu obişnuiesc „să merg cu turma” pentru că aşa îmi este firea şi structura. Cred că fiecare om este o entitate unică şi irepetabilă. În fiecare om se află o scânteie divină, un pic de divinitate. Sarcina mea şi a fiecăruia este de a face ca această scânteie să lumineze. Te rog frumos să îmi împărtăşeşti şi mie şi miilor de cititori ai acestui site din experienţa şi cunoştinţele tale. Vreau să te cunosc şi să învăţ de la tine.

Despre Iustin Roșioară

Am douăzeci de ani de experiență în managementul proiectelor. Ca trainer, m-am specializat în Statele Unite, unde am dobândit cunoștințe de motivare și gestionare a grupurilor de lucru. Sistemul meu de training este alcătuit din 30% teorie și 70% practică.

Expertiză: management de proiect

Experiența profesională

• Trainer Customer Service la Service Quality Institute, Statele Unite ale Americii
• Country Manager la Portland Trust, având ca responsabilități managementul proprietății pentru Opera Center, Bucharest Business Park și Bucharest West Logistic Park
• Manager de proiect la Royal Castle of Savarsin, având ca responsabilități facilitarea tranziției către locație turistică, elaborarea planului de afaceri, dezvoltarea și implementarea planului de management
• Manager de proiect la Unico AS, GCON AS, Norvegia, cu responsabilități  în coordonarea activităților de planificare și distribuție a ziarelor, activități de managementul aprovizionării,  stabilirea biroului din Moscova.

Educație și formare

• M.Sc în Electronică și Comunicații, Universitatea Politehnica București
• M.Sc în Electronics, Norges Tekniske Hoyskole, Trondheim, Norvegia
• Certificare în Management de proiect
• Certificare în Managementul proprietății
• Certificare în Customer Service

Alte competențe și abilități: limbi străine (engleză, norvegiană și rusă)

Una dintre cele mai mare pasiuni este cea pentru nonformal. Am participat la rândul meu la traininguri și ulterior am pus în aplicare cunoștințele, abilitățile și capacitățile dobândite, descoperind că meseria de trainer îmi aduce multă satisfacție. Cred în teambuildinguri și utilitatea acestora la dezvoltarea spiritului de echipă și la întărirea relațiilor frumoase.

Experiența profesională

• Coordonator la Human Resources & Training Committee: Coordonarea unei echipe multinaționale în cadrul comitetului ce are ca scop oferirea de oportunități de dezvoltare personală pentru membrii asociației, prin traininguri. Responsabilitățile mele erau convocarea ședințelor, întocmirea agendelor de discuție, scrierea de articole, supravegherea desfășurării activităților
• Animator în Tabăra Țara lui Andrei: ca responsabilități enumăr predarea noțiunilor de ecologie, defășurarea jocurilor educative
• Trainer la EGEA (European Geography Association for students and youg geographers): susținerea modulelor de teambuilding, promovarea cursurilor

Educație și formare

• Doctorand, specializarea Evaluarea economică a capitalului natural, Universitatea București
• Master of Science, Universitatea București
• Licență în Geografia Mediului, Universitatea București

Competențe și abilități: Comunicarea în echipă și comunicarea interculturală sunt punctele mele forte, dovedite în experiența profesională. De aceea îmi și place să susțin teambuildinguri, cu atât mai mult cu cât acestea sunt pentru echipe multiculturale.

Despre Aurelia Răduț

În timpul liber și din dorința de autodezvoltare am optat pentru a susține sesiuni de pregătire ca și colaboratoare Extreme. Îmi place să elaborez programe de curs și să văd adulți implicați în învățare. Poate de aceea, lucrarea mea de doctorat se numește Designul și evaluarea programelor de pregătire profesională.

Pe scurt:

• instructor de poliție (formator): Catedra Management și legislație
• Specializată în educația adulților: E-learning and course design
• Doctorand la Facultatea de Psihologie, Universitatea București

Expertiză: Formare de formatori

Experiența profesională

• Trainer Extreme Training: responsabilă de conceperea şi promovarea programelor de formare; de crearea şi implementarea sesiunilor de follow-up; de colaborarea cu reprezentanţii HR ai companiilor partenere pentru identificarea nevoilor individuale de instruire; de crearea suportului de curs în concordanţă cu nevoile identificate; de evaluarea şi raportarea post-instruire.
• Instructor de poliție: responsabilă de organizarea, desfășurarea și evaluarea cursurilor cu specific de dezvoltare a carierei și a celor pe problematică Schengen în cadrul Institutului de Studii pentru Ordine Publică, Catedra Management și Legislație
• Ofițer specialist în Științele educației: ca responsabilități pot să enumăr desfășurarea activităților de pregătire a ofițerilor MAI, proiectarea și redactarea suporturilor de curs, realizarea tematicilor conform specificului activității, precumn și redactarea articolelor de specialitate
• Profesor consilier: în cadrul ISOP, am îndeplinit atribuții de coordonare a biroului de planificare a cursurilor

Educație și formare

• Specializarea Comunicare și managementul resurselor umane, curs postuniversitar, Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării, Universitatea București
• Specializarea Limba și literatura română – Limba și literatura engleză, studii de licență, Facultatea de Litere, Universitatea București
• Specializarea Pedagogie, studii de licență, Facultatea de Sociologie, Psihologie, Pedagogie, Universitatea București

Competențe și abilități: Iubesc muzica și dansul, la fel de mult cum iubesc educația și socializarea. Am dezvoltat abilități de rezolvarea conflictelor și de motivare în cadrul SPER. De asemenea, am dobândit competențe de planificare, organizare, coordonare și desfășurarea propriu-zisă a diferitelor sesiuni de pregătire.

Domeniile direct vizate pentru colaborare în 2012 sunt:

Nota> va rugam cititi cerintele postului de care sunteti interesati si precizarile cadru de la final privind procedura de aplicare

1.   Trainer Expert Accesare Fonduri Europene

Cerinţe cadru:

• Experienţă training/ prezentări – minim 3 ani
• Pregătire temeinică – cunoaşterea domeniului
• Minim 3 proiecte depuse şi finanţate
• Abilităţi trainer
• Disponibilitate de colaborare pe termen lung, exclusiv cu Extreme Training
• Capacitatea de a redacta articole practice pe temă (1-4 pagini pe articol)
• Implementat minim 1 proiect în calitate de manager proiect
• Participant în echipa de implementare minim în două proiecte
• Disponibilitate de lucru: a. principal în Bucureşti, b. zile de weekend în principal
• Venit estimat: aproximativ 500 Ron/zi – venit brut facturabil/drept de autor
• Disponibilitate livrare demo (1-2 zile de curs, unui grup de studenţi sau voluntari găsiţi de Extreme Training)

2. Trainer Management de proiect

Cerinţe şi drepturi cadru:

• Experienţă training/ prezentări – minim 3 ani
• Coordonator implementare minim 5 proiecte
• Pregătire temeinică – cunoaşterea domeniului
• Bune abilităţi trainer
• Disponibilitate de colaborare pe termen lung, exclusiv cu Extreme Training
• Posibilitatea livrării unui curs 70% practică, 30 % teorie
• Capacitatea de a redacta articole practice pe temă (1-4 pagini pe articol)
• Disponibilitate de lucru: a. principal în Bucureşti (ocazional şi în alte orașe), b. zile de weekend în principal (ocazional și zilele săptămânii)
• Venit estimat: aproximativ 500 Ron/zi – venit brut facturabil/drept de autor
• Disponibilitate livrare demo (1-2 zile de curs, unui grup de studenţi sau voluntari găsiţi de Extreme Training)

3. Trainer Negociere şi/sau Vanzari

Cerinţe si drepturi cadru:

• Experiență în vânzări minim 3 ani
• Experienţă training/ prezentări – minim 3 ani
• Bune abilități trainer
• Bune abilități de negociere și vânzări
• Disponibilitate de colaborare pe termen lung, exclusiv cu Extreme Training
• Posibilitatea livrării unui curs 70% practică, 30 % teorie
• Capacitatea de a redacta articole practice pe temă (1-4 pagini pe articol)
• Disponibilitate de lucru: a. principal în Bucureşti (ocazional şi în alte orașe), b. zile de weekend în principal (ocazional și zilele săptămânii)
• Venit estimat: aproximativ 500 Ron/zi – venit brut facturabil/drept de autor
• Disponibilitate livrare demo (1-2 zile de curs, unui grup de studenţi sau voluntari găsiţi de Extreme Training)

4. Trainer Teambuilding

Cerințe cadru:

• Experienţă training – minim 3 ani
• Experienţă în comunicarea cu grupuri
• Fire dinamică/ creative
• Bun comunicator
• Bune abilităţi de trainer
• Disponibilitate de colaborare pe termen lung, exclusiv cu Extreme Training
• Capacitatea de a redacta un program de două zile în cadrul interviului pe o tema dată
• Disponibilitate de lucru: a. principal în zone turistice, b. zile de weekend în principal (ocazional și zilele săptămânii)
• Venit estimat: aproximativ 500 Ron/zi – venit brut facturabil/drept de autor

5. Trainer Antreprenoriat

Cerințe cadru:

• Experiență în demarare afaceri
• Experienţă training/ prezentări – minim 3 ani
• Bune abilități trainer
• Proprietar afacere minim 3 ani
• Disponibilitate de colaborare pe termen lung, exclusiv cu Extreme Training
• Posibilitatea livrării unui curs 70% practică, 30 % teorie
• Capacitatea de a redacta articole practice pe temă (1-4 pagini pe articol)
• Disponibilitate de lucru: a. principal în Bucureşti (ocazional şi în alte orașe), b. zile de weekend în principal (ocazional și zilele săptămânii)
• Venit estimat: aproximativ 500 Ron/zi – venit brut facturabil/drept de autor
• Disponibilitate livrare demo (1-2 zile de curs, unui grup de studenţi sau voluntari găsiţi de Extreme Training)

6. Trainer ……. (secţiune liberă)

Cerințe cadru:

• Experiență în domeniul propus
• Experienţă training/ prezentări – minim 3 ani
• Bune abilități de trainer
• Disponibilitate de colaborare pe termen lung, exclusiv cu Extreme Training
• Capacitatea de a redacta articole practice pe temă (1-4 pagini pe articol)
• Domeniul propus – unul pentru care presupuneţi ferm că există cerere
• Posibilitatea livrării unui curs 70% practică, 30 % teorie
• Disponibilitate de lucru: a. principal în Bucureşti (ocazional şi în alte orașe), b. zile de weekend în principal (ocazional și zilele săptămânii)
• Venit estimat: aproximativ 500 Ron/zi – venit brut facturabil/drept de autor
• Disponibilitate livrare demo (1-2 zile de curs, unui grup de studenţi sau voluntari găsiţi de Extreme Training)

Precizări pentru toate posturile:

1. 1. Scrisoarea de intenţie, CV-ul şi o poză vor fi trimise la adresa antonio@traininguri.ro (director Executiv Extreme Training) – în subiectului mailului menţionaţi postul pentru care aplicaţi
2. Vor fi respinse aplicaţiile care conţin scrisori de intenţie standard. Suntem interesaţi de o scrisoare de intenţie care să răspundă precis la cerinţele cadru menţionate pentru fiecare post în parte
3. Persoanele care îndeplinesc cerinţele postului şi ţin cont de cele două precizări de mai sus vor fi chemate la un interviu

 FAQ – Pentru a avea o viziune cât mai clară asupra a ceea ce putem oferi cât şi asupra a ceea ce aşteptăm de la tine, am întocmit o listă cu întrebări şi răspunsuri:

I: Ce însemnă colaborare exclusivă?
R: Trainerul trebuie să livreze cursuri numai pentru Extreme Training.

I: Există o frecvenţă de livrare cursuri?
R: Mediu pe lună 0 – 10 zile (nu putem garanta un minim, în acelaşi timp nu vom condiţiona un maxim atunci când este cazul).

I: Plata pe zi este negociabilă?
R: Da, foarte uşor, atât în sus cât şi în jos.

I: Care este forma de plată agreată?
R: În principal agreem PFA-ul, dacă nu există PFA se va întocmi contract de drepturi de autor.

I: Trainerul trebuie să aibă suportul de curs?
R: Trainerul trebuie să aibă şi să fie capabil să livreze un curs de două zile pe tema care spune că este expert. Numai ulterior resursele trainerilor de regulă sunt puse în comun.

I: În cât timp primesc un raspuns după ce aplic?
R: Estimativ 2 săptămâni – lipsa unui răspuns înseamnă că nu aţi ţinut cont de cerinţele cadru.

I: Câte etape are recrutarea?
R: 3 etape (1- aplicaţia, 2 – interviul, 3 – livrare demo)

I: Trainerul trebuie să fie angajat în momentul aplicării?
R: Nu neapărat, însă de preferat da, chiar în domeniul în care afirmă că este expert, activitatea de trainer urmând a fi o sursă alternativă/complementară de venit.

I: Dacă nu am livrat niciodată training, ce şanse am?
R: Minime, ar trebui să existe ceva serios care să compenseze.

I: Trebuie să am diplomă de formator?
R: Nu obligatoriu, însă de preferat da. Constituie un avantaj, efectuarea cursului de formator în cadrul Extreme Training şi un dezavantaj efectuarea cursului în cadrul unor instituţii sau companii ca fiind recunoscute pentru ”emiterea de diplome pe bandă”.

Cred cu tărie că nimic din ceea ce se întâmplă în viaţa noastră nu este întâmplător… şi că aşa cum spunea un mare ganditor “ Suntem ceea ce gândim. Tot ceea ce suntem ia naştere din gândurile noastre. Cu gândurile construim lumea”.

Călăuzita de acest crez m-am alăturat echipei Extreme Training după 13 ani de experienţă acumulată în cadrul unei compani multinaţionale. În toţi aceşti 13 ani am lucrat cu oamenii şi pot spune că nu există satisfacţie mai mare, pentru mine, decât să văd pe chipul celor cu care am interacţionat bucuria de a fi primit ceea ce işi doreau.

Despre asta este vorba în viaţa, în training ….despre a da şi a primi.

EXPERIENŢA PROFESIONALĂ:

• Trainer – Extreme Training: responsabilă de conceperea şi promovarea programelor de formare; de crearea şi implementarea sesiunilor de follow-up; de colaborarea cu reprezentanţii HR ai companiilor partenere pentru identificarea nevoilor individuale de instruire; de crearea suportului de curs în concordanţă cu nevoile identificate; de evaluarea şi raportarea post-instruire.

Alăturându-se  Extreme Training, Adriana şi-a lărgit domeniile de expertiză preluând activitatea de concepere a programelor de Team-Building. De asemenea, a fost implicată în realizarea evaluării personalului şi conceperea raportului post-evaluare, pentru eficientizarea activităţii unei companii lider în industria construcţiilor.

• Trainer –  Vodafone Romania: responsabilă de dezvoltarea, coordonarea, susţinerea şi evaluarea proiectelor de formare prin determinarea nevoilor de training, construirea programului de formare, livrarea sesiunilor de formare, conceperea planului de acţiune post training, pentru  departamentul de vânzări – Retail.

Domenii de expertiză:

Arii ce au legătură cu modul de relaţionare cu clientul (intern/extern) : Tehnici de prezentare, Comunicarea cu clientul, Abilităţi de vânzare, Vânzarea la telefon, Negociază cu succes, Time Management.

• Consultant vânzări – Vodafone Romania: responsabilă de vânzarea produselor şi serviciilor ce răspundeau cel mai bine nevoii clientului, de furnizarea informaţiilor relevante cu privire la produsele şi serviciile companiei, consultanţa în abordarea nevoilor clienţilor într-o manieră pro-activă, politicoasă şi prietenoasă, pentru a construi loialitatea clienţilor.

• Ofiţer colectare debite – Mobifon Romania : responsabilă de colectarea debitelor în conformitate cu termenele şi procedurile departamentului prin aplicarea tehnicilor de negociere si colectare.

• Ofiţer credit şi conectare – Mobifon Romania: responsabilă de acordarea suportului şi informaţiilor necesare dealerilor parteneri, pentru a le permite acestora să ofere cele mai bune servicii clienţilor.

PREGĂTIRE PROFESIONALĂ:

• Specializare în educaţia non formală a adulţilor, Trainer acreditat de Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de şansă;
• Absolventă  Administraţie Publică şi Secretariat  – Facultatea de Litere, Universitatea Bucureşti, promoţia 1998.

Sunt un tip practic ce a hotarat in urma cu cinci ani, infiintarea acestei companii. Posibil sa va intrebati de ce…. nu erau atatea firme pe piata? Raspunsul e simpu. Am participat la o serie de traininguri carora le lipsea ceva. Nu am gasit nici macar unul sa pot spune la sfarsit: asta da training.  Atat eu cat si ceilalti cursanti, plecam nelamuriti, nu primeam un raspuns la intrebarile noastre si nu invatam mare lucru! Teoria abunda, iar practica abia daca se facea vazuta. Astfel, am inceput sa practic activitatea de trainer si am invatat ce au nevoie cu adevarat cursantii. De-a lungul trainingurilor am folosit si le-am imbunatatit  prin prisma feedbackului oferit de participanti. Sunt mandru de formula de training pe care o practic in acest moment, tinta mea fiind Excelenta!

Nu am tinut evidenta numarului de traininguri livrate, estimez insa ca sunt aproape de 100, a cate 2 zile fiecare, cu o medie a cursantilor de 20 persoane!  Domeniile din care au fost cursantii au fost foarte diversificate (medical, auto, imobiliar, organizari evenimente, echipamente, productie, administrativ, IT, presa, etc)

Marian Rujoiu este trainer acreditat cu o bogată experienţă în negociere, vânzări şi management.

A acumulat experienţă ocupând  diferite poziţii în diferite companii, începând de la vânzări din uşă în uşă, operator sondaje, voluntar şi preşedinte în ong-uri, până la funcţia de director general. În anul 2005 a înfiinţat compania Extreme Training.

Până în prezent a instruit peste 2500 de persoane din domenii diferite  (medical, auto, imobiliar, organizări evenimente, echipamente, producţie, administrativ, IT, presă etc)

Marian Rujoiu este pasionat de meseria de trainer deţinând totodată o serie de formări menite să-i asigure succesul. Printre acestea enumerăm:

• Formare în Hipnoza Eriksoniană
• Acreditare în Management de Proiect
• Formare ca business NLP Practioner
• Doctorat în sociologie, Masterat Studii Europene și Drept Comunitar și Licență în Filosofie
• Acreditat  Expert Achiziții Publice
• Trainer autorizat

Clienţii au apreciat întotdeauna la Marian Rujoiu implicarea sa, pregătirea şi profesionalismul de care a dat dovadă. Totodată, un atu al acestuia a fost experienţa dobândită în trecut ca angajat şi angajator dar mai ales faptul că, înainte de toate,  în cadrul cursurilor a dat startul trecerii la acţiune, mobilizând participanţii către rezultate imediate şi succes.

Puteti vizita blogul lui Marian Rujoiu accesând www.marian-rujoiu.ro

EXPERIENTA PROFESIONALA

• General Manager,

Companie, localitate: Extreme Training, Bucuresti

www.traininguri.ro

Domeniul de activitate:   Resurse Umane

Perioada: 2005- prezent

Responsabilitati:

-Management general si management strategic al firmei Extreme Training

- Specializare in:

* Consolidarea Echipei

* Vanzari

* Comunicare

* Negociere

* Leadership

* Dezvoltare Manageriala

* Motivare non financiara

* Time Management

* Managementul prin Obiective

* NLP

* Teambuilding

Consultanta: HR, Negociere, Strategii de Promovare

• Inspector de Specialitate II

Firma, localitate: Autoritatea Nationala pentru Sport si Tineret, Directia Programe pentru Studenti, Bucuresti

www.anst.ro

Domeniu de activitate: Guvern/Institutii

Perioada: 2005-03 / prezent

Responsabilitati: propuneri de proiecte, coordonare si implementare, realizare rapoarte si studii.

Realizari:

- coordonare si implementare in proiectele curente ale insitutiei

- initierea si coordonarea proiectului E-Finantat (mai 2005)

- distins ca cel mai bun trainer pe managementul de proiect in cadrul proiectului E – Finantat

- coordonator al programelor de istruire in domeniul educatiei nonformale pentru studenti

• Presedinte

Firma, localitate: Pro – Youth Association, Bucuresti

www.youth-policies.org

Domeniu de activitate – Non-Profit, Voluntariat

Perioada: 2005/ 2009

Realizari

- Coordonator al World Youth Forum, (2006)

- Coordonatorul publicatiei/ volumului Politici de Tineret in Romania – 2006, Ed Ars Docendi

- Coordonatorul cercetarii: Situatia Tinerilor din Romania (2006)

- Coordonatorul proietului Galele Filmului Studentesc(2006)

- Coordonatorul proiectului: Concurs de Eseuri pentru Tineret

- Coordonatorul Raportului National de Tineret pentru ONU

- participant la 17Th international Youth Forum 2006, Seoul, Korea

• Presedinte Executiv

Firma, localitate: Uniunea Studentilor din Romania

www.uniunea.ro

Perioada: 2005-01 /2006-04 prezent

Responsabilitati:

-atributiile delegate de adunarea generala

-ideplinirea sarcinilor delegate de presedinte

-alte activitati in concordanta cu prevederile statutare

Realizari:

- pregatirea conferintelor de presa

- participarea la conferintele de presa

- propunerea strategiei pentru dezvoltarea organizatiei

- modificarea statutului Uniunii Studentilor din Romania

- Organizarea celui mai amplu program de educatie non-formala: Traininguri pentru Tineri

- participarea la intalniri cu Ministrul Educatiei in vederea solutionarii problemelor studentilor

• Director

Firma, localitate: Agentia pentru Sprijinirea Studentilor, Bucuresti

www.agentiastudentilor.ro

Domeniu de activitate: Elevi/Studenti

Perioada: 2004-09 /2005-04

Responsabilitati si realizari:

- Coordonarea Caselor de Cultura Studentesti din 13 centre Universitare

- avizarea proiectelor caselor de cultura in vederea finantarii

- coordonarea festivalului Unifest 2005

- organizarea taberelor studentesti de iarna

• Trezorier

Firma, localitate: Uniunea Studentilor din Romania

www.uniunea.ro

Domeniu de activitate: Non-Profit/Voluntariat

Perioada: 2003-10/2005-01

Gestioarea activitatii economice si financiare a Uniunii.

• Presedinte

Firma, localitate: Asociatia Studentilor din Universitatea Bucuresti

www.asub.ro

Domeniu de activitate:    Non-Profit/Voluntariat

Perioada: 2003-10/2004-10

Realizari:

- Coordonator Festival Unifest 2004

- Coordonator Proiect Info-Academic (2004)

- Coordonarea Proiect international: Noua fata a Europei

- Coordonator Bursa Joburilor Studentesti 2003

- Coordonator ASUB Infocenter

- Coordonator Scoala de Proiecte

- participarea la Conferinta Unity and Diversity in Europe, Amsterdam 2004

- participarea la “European Seminar on Health Policies Towards the Youth”, 4-7 Mai 2004, Corsica

- participarea la proiectul “Equal Chances for Youth” 9-18 August 2004, Lisabona

• Presedinte

Firma, localitate: Consiliul pe Probleme Studentesti, Universitatea din Bucuresti

www.unibuc.ro

Domeniu de activitate: Elevi/Studenti

Perioada: 2003-10/2004-09

Membru

Firma, localitate: Consiliul de Administratie al Universitatii din Bucuresti

www.unibuc.ro

Domeniu de activitate: Educatie/Training

Perioada: 2003-06 <> 2004-09

• Membru

Firma, localitate: Biroul de Senat al Universitatii din Bucuresti

www.unibuc.ro

Perioada: 2003-06/2004-09

• Vicepresedinte

Firma, localitate: Asociatia Studentilor din Universitatea Bucuresti

www.asub.ro

Domeniu de activitate: Non-Profit/Voluntariat

Perioada: 2002-09/2003-10

Realizari:

Director Festival Primavara Studenteasca

• Agent Vanzari

Firma, localitate: Alcoprod S.A.

Domeniu de activitate:    Comert

Perioada: 2001-09/2002-11

Realizari:

- Triplarea numarului de clienti noi

- Triplarea vanzarilor lunare

• Operator Sondaje

Firma, localitate:

www.daedalus.ro

Deadalus Consulting, Bucuresti (Nr. angajati: 50-100)

Domeniu de activitate: Management/Consultanta

Perioada:2001-02/2001-11

APTITUDINI PC:

Operare PC, Microsoft Word, Adobe Photoshop, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Internet Explorer, Grafica, Design

Aptitudini generale:

-dinamism, perseverneta, bune abilitati de comunicare si negociere, spirit de initiativa, spirit antreprenorial si organizatoric, creativitate, ambitie, onestitate, abilitati de coordonare a echipei.

Limbi straine:

Engleza – Vorbit: Mediu, Citit: Mediu, Scris: Mediu

Franceza – Vorbit: Incepator, Citit: Incepator, Scris: Incepator

Hobby: Calculatoare/Internet, Turism/Excursii, Literatura, Afaceri/Comert, Politica

Dan Lambescu

• Specializare în educaţia non formală a adulţilor, Trainer acreditat de Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şansă;

• Specializare în practicarea Programării Neurolingvistice, Acreditat de International Association for Neuro-Linguistic Programming (IANLP);

• Asistent universitar în cadrul Catedrei de Sănătate Orală şi Ştiinţe Comportamentale aparţinând UMF Carol Davila;

• Masterand în psihologie organizationala, economica si resurse umane;

- Coordonator in programele de educatie non formala finantate de Autoritatea Nationala pentru Tineret apartinand asociatiei Alianta pentru promovarea tinerilor.

Nume: Lambescu
Prenume: Dan Gabriel

Limbi straine: Engleza (fluent)
Cunostinte PC: Pachet Office Xp – cunostinte medii, sisteme de operare Windows- cunostinte medii, retelistica (protocol TCP/IP) – incepator
Alte informatii: Permis de conducere categoria B.

Studii :

• Absolvite: Liceul teoretic Tudor Vladimirescu, Bucuresti;
  Facultatea de Medicina Dentara din cadrul Universitatii de Medicina si Farmacie ?UMF Carol Davila?.
• International Association for Neuro Lingvistic Programming IANLP
  Stagiu de formare in educatia non formala a adultilor organizat de Ministerul Muncii Familiei si egalitatii de sanse
  Actuale: – Rezident chirurgie dento-alveolara anul II;
• Preparator universitar in cadrul catedrei de Sanatate Orala, Facultatea de Medicina Dentara, Universitatea de Medicina si Farmacie UMF Carol Davila;
• Doctorand anul I in cadrul Catedrei de Ortodontie a Facultatatii de Medicina Dentara, Universitatea de Medicina si Farmacie ?UMF Carol Davila;
• masterand in psihologie organizationala, economica si resurse umane

Experienta profesionala

• februarie 2005 – prezent  Asistent Universitar
• ianuarie 2005 – februarie 2005 – Medic Stagiar
• mai 2004 – iunie 2005 – Coordonator Centru de Tineret

Aptitudini

• Aptitudini de prezentare si comunicare

- in cadrul seminariilor cu studentii;
* Prin prezentarile facute la congresele stiintifice.

• Aptitudini de Leadership

- sef de an al studentilor din anul de studiu universitar comun;
- reprezentant al studentilor in consiliul facultatii;
- reprezentant al studentilor in senatul universitatii;
- reprezentantul liceului in ?Consiliul National al Elevilor”.

• Aptitudini si competente organizaorice

- Organizator al celui de al V-lea Congres National de Stomatologie, care a avut loc in zilele de 18-21 octombrie 2001 la Bucuresti  Sala Palatului;
- Am participat la organizarea majoritatii evenimentelor ce au avut loc in decursul ultimilor 7 ani in cadrul universitatii (congrese stiintifice de specialitate nationale si internationale, baluri ale bobocilor, workshop-uri, etc);
- Am participat la organizarea festivalului national studentesc UNIFEST editiile 2002, 2003, 2004, 2006;
- Organizator al scolii de Vara AEGEE (Asociatia Studentilor Europeni), desfasurata in incinta Complexului Studentesc Tei in anul 2004;
- Organizator in Campania de Prevenire a Consumului Ilicit de Droguri
Alege Viata! in anul 2002;
- Organizator al Programului Studentesc de Profilaxie Stomatologica ProDent

• Aptitudini si competente stiintifice

Competente de cercetare
* cercetator stiintific gradul II in cadrul proiectului Ceex (cercetare in excelenta) cu titlul Cercetari interdisciplinare pentru obtinerea unui material compozit pentru restaurari estetice prin tehnici de adeziune bazat pe nanoparticule si pe o noua structura a monomerilor organici

Competente de concepere a lucrarilor de prezentare
- Autor al urmatoarelor lucrari stiintifice:
- Indicatii si limite terapeutice miniinvazive in tratamentul cariei simple dentare. Autori: Dan Lambescu, Teodor Vaideanu. Lucrare prezentata in cadrul DENTIS, 2002 Cluj;
- Managementul tratamentului endodontic. Autori: DanLambescu, Matei Traistaru, Teodor Vaideanu. Lucrare prezentata in cadrul DENTA, martie 2004 Bucuresti;
- Actualitati in tratamentul endodontic. Autori: Matei Traistaru, Dan Lambescu, Teodor Vaideanu. Lucrare prezentata in cadrul DENTA, martie 2004 Bucuresti;
- Aspecte de biologie a complexului pulpo-dentinar?.Autori: Teodor Vaideanu, Dan Lambescu, Matei Traistaru. Lucrare prezentata in cadrul DENTA, martie 2004 Bucuresti.

CREDINŢE:

“Cred în HR ca mod de-a pune în valoare Oamenii şi Dorinţele lor în drumul către Rezultat.

Cred în Dreptul Accesului Liber la Cunoaştere, motiv pentru care promovez din 2009 conceptul de HR Open Source prin site-ul care-mi poartă numele. Am ales o abordare apropiată de suflet, sugestivă, neconvenţională, care obligă la condensare şi presupune exerciţiul imaginaţiei cititorului.

Cred în Mine, în Oameni, în Puterea Exemplului. Cred în Training ca opţiune pentru Dezvoltare. Cred în Viitor.”

EXPERIENŢA PROFESIONALĂ

• 2010 :  TRAINER & PLANIFICATOR

TRAINER partener ABSOLUTE SCHOOL : dezvoltat şi livrat cursul „Evaluarea Performanţei şi Dezvoltarea Angajaţilor”

PLANIFICATOR în cadrul OMV PETROM S.A.: responsabil de planificarea activităţii de mentenanţă în sistemul informatic SAP/ alocarea eficientă a resurselor/ consolidarea şi îmbunătăţirea  Indicatorilor Cheie de Performanţă.

• 2007 – 2010:  ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE / OMV PETROM S.A.

Responsabil de managementul HR,  implementarea strategiei, politicilor, procedurilor şi bunelor practici HR  în  aseturi de producţie (5200 angajaţi). Am oferit expertiză tehnică şi consiliere directorilor de aset (3),  managerilor de zone de producţie (9), având în subordine directă 38 specialişti şi experţi HR.

Domenii de expertiză: Planificarea forţei de muncă, Evaluarea posturilor, Recrutarea, Selecţia şi Integrarea în organizaţie a angajaţilor, Reorganizare şi Restructurare, Evaluarea Performanţei, Analiza Necesarului de Dezvoltare Individuală, Compensaţii şi Beneficii, Aplicarea unitară a legislaţiei muncii, Negociere cu sindicatele locale, Consolidarea şi analiza Indicatorilor de Performanţă HR, Motivarea şi Dezvoltarea subordonaţilor direcţi.

Responsabil de proiect: Implementarea sistemului informatic SAP HR (13000 persoane) , Sistemului de Evaluare a Performanţei şi Dezvoltarea angajaţilor – Campion Personal Development System,  Reorganizare HR, Clauza Mobilitate, Puncte de Lucru, Centre de Cost, Îmbunătăţirea Comunicării în organizaţie.

• 2005 – 2007:  MANAGER DE PROIECT/ OMV PETROM S.A. –  ECHIPA DE CONSULTANŢĂ HR

Ca manager de proiect în Echipa de Consultanţă HR OMV PETROM am participat în proiectul de integrare a SNP PETROM S.A., preluată prin privatizare, în cadrul Grupului OMV.

Am oferit expertiza HR în evaluarea nivelurilor manageriale 1-3 din Petrom  şi din Institutul de Cercetare şi Proiectare Tehnologică Campina.

Am oferit expertiză şi consiliere HR managerilor expati pentru managementul Regiunilor companiei – Selecţie şi Recrutare, Induction, Exit Interviu, Analiza necesarului de training, Training, Evaluarea Performanţei, Compensaţii şi Beneficii, MBO (management prin obiective).

Responsabil de proiect: Standard Fişa Postului, Procedura Exit Interviu, Implementare în sistemul informatic EMSYS a noii structuri organizatorice Petrom, Concept şi organizare Training Dezvoltare Competenţe Comportament Organizaţional pentru management nivel 1-3, HR Info Letter, Concept Sistem de Evaluare a Performanţei.

• 1997 – 2005:  ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE / SNP PETROM S.A. –  SUCURSALA MOINEŞTI

Responsabil de consilierea managementului pe probleme de management HR – Recrutare, Induction, Analiză Necesar Training, Evaluare Performanţă, Training, Bugetare, Compensaţii şi Beneficii, Autorităţi, Relaţia cu sindicatele, Aplicarea legislaţiei muncii şi a Contractului Colectiv de Muncă, Restructurare, Administrarea personalului.

Responsabil de coordonare serviciu Resurse Umane – 17 subordonaţi direcţi.

Responsabil de negocierea costurilor  cu forţa de muncă pentru furnizorii externi de servicii.

Responsabil de proiect: Regulament de Organizare şi Funcţionare al sucursalei,  Dezvoltare concept şi organizare lunară de training in house pentru îmbunătăţirea competenţelor tehnice la muncitori (3200 persoane), Dezvoltare Proceduri HR potrivit cerinţelor Sistemului de Management al Calităţii ISO 9001/2001: Procedura Evaluare Competenţă, Procedura Competenţă, Conştientizare, Instruire.

Provocare: Iunie 2003: Negociere de succes cu 600 protestatari din localitatea Zemeş care au blocat drumurile de acces spre sonde, solicitând doar angajarea localnicilor în cadrul sucursalei.

• 1991 – 1997:  ŞEF SERVICIU PROIECTARE TEHNOLOGICĂ / SNP PETROM S.A. –  SUCURSALA MOINEŞTI

Responsabil de coordonarea activităţii de Proiectare, Ofertare, Decontare pentru lucrările mici de Investiţii şi Reparaţii Capitale Echipamente.

Responsabil de coordonarea serviciului : 5 subordonaţi direcţi.

Responsabil de fundamentarea Forţei de muncă la nivelul sucursalei pe baza normelor şi normativelor de personal.

Responsabil de proiect: Dezvoltarea şi utilizarea aplicaţiei software pentru decontarea lucrărilor de Investiţii şi Reparaţii Capitale cu efecte semnificative de reducere a costurilor şi timpului de proiectare /decontare.

• 1991:  INGINER PETROLIST / PETROM R.A. –  SCHELA COMĂNEŞTI

Responsabil de coordonarea unei formaţii de probe producţie şi reparaţii sonde (17 persoane)

• 1990:  ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE / PETROM R.A. –  SCHELA COMĂNEŞTI

Responsabil de managementul Resurselor Umane – Recrutare, Induction, Analiză Necesar Training, Evaluarea Performanţei, Training, Bugetare, Compensaţii şi Beneficii, Autorităţi, Relaţia cu sindicatele, Aplicarea legislaţiei muncii şi a Contractului Colectiv, Restructurare, Administrarea personalului.

• 1985 – 1990:  INGINER PETROLIST  / PETROM R.A. –  SCHELA COMĂNEŞTI

Ca inginer debutant mi-am consolidat cunoştinţele practice despre tehnologie şi echipamentele specifice activităţii.  Am coordonat activitatea de producţie a unui parc (12 persoane) şi a unei formaţii de punere în producţie sonde (17 persoane).

STUDII:

• 1980 – 1985:  Facultatea Forajul Sondelor şi Exploatarea Zăcămintelor de Petrol, Institutul de Petrol şi Gaze Ploieşti
• 2003 – 2004: Management în Petrol, Universitatea Ploieşti
• 2006 – Negociere, Coverdale UK
• 2006 – Administrarea Afacerii – Austria Controller Institute
• 2007 – Evaluarea posturilor prin metoda HAY
• 2008 – Utilizare SAP – Modul HR
• 2010 – Acreditare Formator
• 2010 – Utilizare SAP – Modul Mentenanţă Echipamente
• 2010 – Autorizare ISCIR – RSVTI
• 2010 – Utilizare SAP – Modul Managementul Materialelor

ABILITĂŢI:

Limbi straine:

• Engleza (mediu/mediu/mediu)

Alte abilităţi

• Excelente abilităţi de comunicare, Asertivitate, Sinteză şi Analiză, Lucru în echipă, Responsabilitate, Optimism, Managementul deciziilor-problemelor complexe şi concomitente, Negociere, Managementul situaţiilor de criză, Factor de echilibru-catalizator-dezvoltator colective, foarte bune abilităţi harware /software.

PUBLICAŢII

• Public on-line pe www.dailybusiness.ro, www.bestresource.ro, www.rauflorin.ro
• e-Ghid de Resurse Umane

PASIUNI

• Fotografie, Citit, Scris, Psihologie, Muzică, IT