Extreme Training :: The Way To Excellence!
|
Trainer Claudia NeculaeEsti in sectiunea » Despre Noi
 Experienta profesionala Claudia Neculae 1. Aprilie 2007 – prezent (colaborare) Functia sau postul ocupat: Trainer Activitati si responsabilitati principale: Elaborare materiale educationale, redactarea suporturilor de curs in teme precum: management de proiect, ghid pentru obtinerea unei finantari, livarea trainingurilor, realizarea unei cercetarii a nevoilor cursantilor, elaborarea planului de evaluare a trainingurilor si a follow-up-ului. Numele si adresa angajatorului: Extreme Training www.traininguri.ro. Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Educatie non-formala, training si consultanta 2. Mai 2009 - prezent Functia sau postul ocupat: European Funding Specialist Activitati si responsabilitati principale:Identificarea oportunitatilor de finantare in special in ceea ce priveste integrarea solutiilor IT ale companiei in idei de proiecte fezabile, identificarea potentialilor clienti, elaborarea cererilor de finantare si a documentatiei aferente acestora, intocmirea dosarului de finantare, mentinerea relatiei cu autoritatile de management, redactarea unor materiale in domeniul atragerii de finantarii nerambursabile. Experienta acumulata in elaborarea proiectelor pe urmatoarele Programe Operationale: - POSDRU, domeniile majore de interventie 1.1 (dezvoltarea si implementarea unor solutii de e-management al sistemului de invatamant din diferite unitati scolare), 1.2, 1.3, 2.1 (proiecte dedicate dezvoltarii si implementarii unor sisteme de stagii de practica atat pentru elevi cat si pentru studenti), 2.2 (proiecte dedicate crearii unor centre after school), 3.1, 3.3, 2.3, 3.2. Proiectele au vizat dezcoltarea unor - POSCCE – proiecte pentru adminsitratia publica centrala si locala pentru dezvoltarea unor solutii eficiente de e-guvernare. - PODCA – cereri de idei de proiecte, 1.1, 1.3 Numele si adresa angajatorului: SC SOFTWIN SRL Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Dezvoltare proiecte si oportunitati de business. 3. Octombrie 2008 – prezent (colaborare) Functia sau postul ocupat: Director, autor si redactor al revistei "Bani Europeni pentru Romania" Activitati si responsabilitati principale: Coordonarea echipei de autori, propunerea temelor pentru articolele revistei, analizarea articolelor autorilor si aprobarea acestora, redactarea de articole in domeniul fondurilor structurale si al modalitatilor de a obtine finantari europene. Numele si adresa angajatorului: SC REZON MEDIA ROMANIA SRL Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Jurnalism, fonduri structurale 4. Iunie 2008 – Mai 2009 Functia sau postul ocupat: Junior Consultant / Junior Trainer Activitati si responsabilitati principale: Identificarea oportunitatilor de finantare, realizarea newsletter saptamanal si lunar in domeniul fondurilor structurale, identificarea potentialilor clienti, redactarea cererilor de finantare, intocmirea dosarului de finantare, mentinerea relatiei cu autoritatile de management, redactarea unor materiale in domeniul atragerii de finantarii nerambursabile. Experienta in elaborarea proiectelor pe urmatoarele Programe Operationale: POSCCE - in special proiecte in domeniul IT si TIC; POSDRU - in special proiecte destinate pentru formarea profesionala a angajatilor intreprinderilor; POR in special proiecte pentru dezvoltarea turismului national; POS Mediu. Numele si adresa angajatorului: SC COMPASS CONSULTING SRL Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Consultanta in management, fonduri structurale 5. Septembrie 2007 - prezent Functia sau postul ocupat: Vice Presedinte Activitati si responsabilitati principale: Atragerea potentialilor finantatori, mentinerea relatiei cu alte ONG-uri, formarea si coordonarea departamentului de managementul proiectelor, redactarea cererilor de finantare, sustinerea programelor de training in domeniul managementului de proiect. Numele si adresa angajatorului: Smart Projects ONG, Calea 13 Septembrie, nr. 112-114, Sector 5, Bucuresti Tipul activitatii sau sectorul de activitate: ONG, non profit. 6. Noiembrie 2007– Decembrie 2007 (project based) Functia sau postul ocupat:Project Manager Activitati si responsabilitati principale: Coordonarea proiectului "ONG-urile in viata tinerilor" finantat de ANSIT si implementat de asociatia Smart Projects. Coordonarea echipei de proiect, mentinerea relatiei cu finantatorul, atragerea si implicarea Ong-urilor in acest proiect, redactarea suportului de curs pentru trainingurile de management de proiect, sustinerea trainingurilor de management de proiect. Numele si adresa angajatorului: Smart Projects Tipul activitatii sau sectorul de activitate: ONG non profit 7. Noiembrie 2007 - Aprilie 2008 (project based) Functia sau postul ocupat: Redactor Sef Activitati si responsabilitati principale: Coordonarea echipei de redactori ai publicatiei online "Buletin European" disponibila pe site-ul www.fspub.ro al Facultatii de Stiinte Politice. Numele si adresa angajatorului: Facultatea de Stiinte Politice Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Educatie 8. 11.06.2007 - 09.06.2008 Functia sau postul ocupat: Analist Cumparari / Trainer Customer Care Activitati si responsabilitati principale: Crearea si mentinerea documentelor, mentinerea relatiei cu clientii, administrare baza de date, redactare rapoarte lunare, elaborare plan de actiune lunar, sustinere traininguri in domeniul customer care. Numele si adresa angajatorului: Procter & Gamble Marketing Romania Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Procurement, Marketing, Sales 9. 1 Aprilie 2007 – 01 Iunie 2008 Functia sau postul ocupat: Italian Language Trainer Activitati si responsabilitati principale: Elaborare materiale educationale, livrarea cursurilor de limba italiana, realizarea evaluarii cursantilor. Numele si adresa angajatorului: Chi&Tom Educational , centru lingvistic Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Educatie 10. 1 Aprilie 2006 – 30 Septembrie 2006 Functia sau postul ocupat: Project Manager Activitati si responsabilitati principale: Coordonarea echipei pentru proiectul "Fiecare copil in scoala – scoala de vara". Stabilirea unor intalniri saptamanale, supravegherea desfasurarii activitatilor educationale, intocmirea de rapoarte saptamanale, administrarea bugetului. Numele si adresa angajatorului: Ovidiu Rom ONG Tipul activitatii sau sectorul de activitate: ONG 11. 01.05.2005 –01.06.2008 Functia sau postul ocupat: Coordonator departament proiecte Activitati si responsabilitati principale: Coordonarea echipei, identificarea potentialilor finantatori si atragerea acestora, negocierea ofertelor primite din partea finantatorilor, conceperea si elaborarea proiectelor. Numele si adresa angajatorului: Asociatia Studentilor in Stiinte Politice, Universitatea Bucuresti Tipul activitatii sau sectorul de activitate: Non profit. Educatie si formare Octombrie 2008 – prezent Calificarea / diploma obtinuta: Masterand in Studii Europene Disciplinele principale studiate / competente profesionale dobândite: Studii Europene, politici europene, fonduri europene Numele si tipul institutiei de invatamânt / furnizorului de formare: Facultatea de Stiinte Politice, Universitatea din Bucuresti Nivelul in clasificarea nationala sau internationala: MA 1 Octombrie 2004 – 30 Iunie 2008 Calificarea / diploma obtinuta: Licentiata in Stiinte Politice Disciplinele principale studiate / competente profesionale dobândite: Stiinte Politice, Resurse umane, Management proiect, dreptul afacerilor, metode sociologice de cercetare, relatii internationale. Numele si tipul institutiei de invatamânt / furnizorului de formare: Facultatea de Stiinte Politice, Universitatea din Bucuresti Nivelul in clasificarea nationala sau internationala: Bachelor’s degree 10.10.2005 – 15.11.2006 Calificarea / diploma obtinuta: Formator/Trainer acrediat de CNFPA, Ministerul Educatiei si cercetarii, Ministerul Muncii. Disciplinele principale studiate/competente profesionale dobândite: Management de proiect, comunicare, team building, realizarea design-ului de curs, organizarea unei sesiuni de training. Numele si tipul institutiei de invatamânt/furnizorului de formare: Agentia Nationala pentru Sprijinirea Initiativelor Tinerilor. 10.11.2007 – 16.11.2007 Calificarea / diploma obtinuta: Manager de Proiect, acreditat de CNFPA, Ministerul Educatiei si cercetarii, Ministerul Muncii. Disciplinele principale studiate / competente profesionale dobândite: Management de proiect, achizitii publice, fonduri europene. Numele si tipul institutiei de invatamânt / furnizorului de formare: Schultz Consulting S.R.L. 30.09.2006 – 28.02.2007 Calificarea / diploma obtinuta: Student bursier Erasmus Disciplinele principale studiate / competente profesionale dobândite: Relatii Iinternationale, studii musulmane, resurse umane. Numele si tipul institutiei de invatamânt / furnizorului de formare: Universita degli Studi di Cagliari, Facolta di Scienze Politiche, Italia Sardegna. Septembrie 2000 – Iunie 2004 Calificarea / diploma obtinuta: Diploma Bacalaureat Disciplinele principale studiate / competente profesionale dobândite: Atestat in informatica Numele si tipul institutiei de invatamânt / furnizorului de formare: Liceul Teoretic Slanic Competente si abilitati sociale: Lucrul in echipa, Comunicativitate – competente foarte bine dezvoltate in urma finalizarii cursului Trainig Of Trainers Flexibilitate, Automotivare Orientare spre dezvoltare continua si invatare pe tot parcursul vietii Colaborare cu echipa Capacitatea de a indepliniii sarcini individuale Capacitate de organizare si planificare Capacitate de a anticipa si de a planifica timpul Capacitate de a lucra cu dead –line-uri Capacitatea de a asigura si mentine control asupra evenimentelor Competente si aptitudini de utilizare a calculatorului Microsoft Office Avansat: word, excell, outlook, power point, microsoft project management, publisher, SAP, lotus notes. Esti in sectiunea » Despre Noi
Trainer Gologan MihaelaEsti in sectiunea » Despre Noi
Sa va spun o poveste.
 Odata, chiar de curand, m-am impiedicat de prag... de durere am inceput sa plang. Stiti si voi, poate, poate trece. Matusa m-a auzit, a venit la mine ascuzand ceva in pumni. "Pentru tine." O cheie aurie, veche cu multe ornamente. " In pod gasesti un cufar verde; ca sa-l poti deschide rasucesti de 3 ori stanga si odata dreapta." Zis si facut, am cautat scara, m-am catarat in pod, am cotrobait printre saci si faine vechi pline de praf ...uite asa intr-un colt am zarit CUFARUL ... 3 stanga 1 dreapta... am ridicat incet capacul si... am gasit... CUNOASTEREA si ZAMBETUL. Sunt atat de minunate si vaste.. Haideti sa le descoperim IMPREUNA! EXPERIENTA 03.2009-prezent Trainer Extrem Training Expertiza: - comunicare organizational - knowledge & capability management - management strategic - logistica de aprovizionare - logistica de distributie - logistica interna - supply chain management - management, performanta si schimbare - leadership personal si organizational - time management - organizare munca - dezvoltare personala - teambuilding 08.2007-prezent Renault Technologie Roumanie Responsabil Metode Operationale Formator intern – romana, franceza, engleza Logistica interna – vehicule speciale 05.2009-prezent 08.2006-08.2007 Inginer Economist Andre Comp 03.2009-08.2006 Inginer Economist Omnitech Training STUDII 2008-prezent Universitatea Politehnica Bucuresti, Facultatea de transpoturi Master logistica 2002-2007 Universitatea "Al.I.CUZA" Iasi, Facultatea de Drept 2006 Business and Communication Research Center Cursuri MBA online 2001-2006 Universitatea "Gh.Asachi" Iasi, Facultatea de Textile-Pielarie Inginerie Economica 09.2004-12.2004 Karel de Grote Hogheschoole, Antwerpen, Belgium Management, Legislatie Europeana, Limbi straine 2001-2005 Universitatea "Gh.Asachi" Iasi, Departamentul de pregatire a personalului didactic Pedagogie 1997-2001 Liceul "Calistrat Hogas" Tecuci Informatica PROIECTE 2006 - Cum poate fi utilizata simularea pentru imbunatatirea calitatii 2006 - Proiect international Globetech, "World Campus using fuel cells", in colaborare cu Germania, Nepal si SUA 2005 - Comert international – analiza companiei Brother SRL 2004 - Risc financiar – analiza companiei Brother Industries Ltd 2004 - Dinamica afacerii 2003 - E-business 2002 - O metoda imbunatatita de luare a deciziei utilizand drumul critic ARTICOLE 2006 O noua unealta pentru invatatrea managementului, MTC2005, Chania, Grecia 2004 "Alfried Krupp vs. Iulius Caesar" in revista "Inginerie economica", Cluj Napoca Esti in sectiunea » Despre Noi
Ce efecte au trainingurile organizate de Extreme Training?Esti in sectiunea » Despre Noi
STUDIU
Ce efecte au trainingurile organizate de Extreme Training? Nivel de satisfactie al serviciilor oferite de Extreme Training Am avut curajul sa masuram efectele trainingului. La finalul fiecarui training obtinem feedbackul participantilor. Am hotarat sa facem mai mult si anume, sa masuram efectele trainingurilor noastre. Extreme Training a efectuat un chestionar pe un esantion reprezentativ de 122 clienti. Chestionarul de satisfactie a fost trimis cursantilor din 2007 si 2008 la un interval intre 2 luni si 12 luni post participare la curs. Mai jos gasiti masurate procentual efectele trainingului si metoda de lucru a Extreme Training. In primul rand, am fost interesati de intervalul in care s-au resimtit efectele pozitive ale trainingului. Pentru a avea o viziune realista asupra efectelor am inclus in variantele de raspuns varianta "nu s-au resimtit deloc". Astfel participantii au putut aprecia daca trainingul a avut efecte imediate, intr-un interval oarecare sau daca nu a avut efecte deloc. Rezultatele celor chestionati au fost urmatoarele: a) nu s-au resimtit deloc (0%) b) imediat dupa training (69%) c) cam intr-o luna de zile (27%) d) cam in trei luni de zile(4%)  Al doilea aspect foarte important au fost intrebarile legate de formula de training folosita. Este foarte greu sa gasesti aceea linie fina in care teoria si practica sunt imbinate astfel incat sa raspunda nevoilor tuturor participantilor la training. Raspunsurile au fost incurajatoare pentru noi. Cum apreciati formula de training folosita de Extreme Training? a) prea multa teorie (4%) b) prea multa practica (4%) c) le imbina foarte bine (92%)  Am fost interesati sa aflam directia in care are efect trainingul. Din nou am folosit varianta de raspuns reprezentativa pentru cazurile in care trainingurile nu s-au dovedit inutile. Respondentii au evaluat aria in care a avut loc imbunatatiri, personal sau profesional: Trainingul m-a ajutat: a) nu m-a ajutat deloc (2%) b) numai in activitatea profesionala (19%) c) numai in activitatea personala (10%) d) si in activitatea personala si in activitatea profesionala (69%)  Un alt lucru evaluat de Extreme Training a fost durata de timp in care trainingul are efecte. Consider ca trainingurile organizate de Extreme Training: a) nu au efecte deloc (0%) b) au efect numai pe termen scurt (2%) c) au efect numai pe termen mediu (18 %) d) au efect pe terme scurt, mediu si lung (80%)  Ultimul lucru evaluat de Extreme Training a fost amintirea legata de training post participare. Un numar foarte mare de participanti isi aduc aminte cu placere de participarea la curs conform cifrelor de mai jos. Mi-aduc aminte de trainingurile la care am participat: a) mi-aduc aminte (7%) b) mi-aduc aminte cu placere (93%) c) mi-aduc aminte cu regret (0%)  Concluzii: In fiecare zi depunem efort pentru a deveni mai buni. Rezultatele acestui studiu demonstreaza ca efortul nostru a meritat. Am inceput un demers pe care-l vom continua. Valorile noastre (excelenta, integritate si respect) se regasesc in toate demersurile noastre. Dincolo de sanatatea financiara a companiei, cel mai mult ne multumeste multumirea clientilor nostri pe care ii consideram partenerii nostri: dorim sa crestem impreuna si sa oferim servicii excelente. Multumim tuturor cursantilor care ne-au acordat incredere. Promitem ca in viitor sa fim si mai buni, mai performanti, mai devotati si mai atenti la nevoile partenerilor nostri. Puteti descarca versiunea printabila a rezultatelor prin click aici! Va multumim din suflet, Marian Rujoiu Manager Extreme Training www.traininguri.ro 17. 02.2009 Esti in sectiunea » Despre Noi
In 2009 va avea loc o selectie naturala a firmelor de trainingEsti in sectiunea » Despre Noi
 12/02/2009 , de Teodora Pausan Clientii vor iesi castigatori pentru ca programele se vor imbunatati Acest an vine cu o provocare majora pentru firmele care furnizeaza programe de training: va fi anul in care vor supravietui acei furnizori de formare care ofera programe de calitate. Daca pana acum multe companii alocau bugete de pana la cateva mii de euro anual pentru pregatirea si instruirea fiecarui angajat, acum tot la fel de multe companii au devenit mult mai atente cu modul in care cheltuiesc banii in general, si la fondurile pe care le aloca trainingului in special. Nu numai la miile de euro sunt atenti directorii companiilor, ci si la rezultatele programelor de pregatire. "In conditiile unei stagnari sau chiar ale unei scaderi dramatice in unele industrii, se pune problema beneficiilor reale pe care le-ar aduce o astfel de investitie", spune Oana Scarlat, director de marketing la Exec-Edu, companie creata de Asebuss, unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata programelor complexe de instruire manageriala. Potrivit acesteia, in anii trecuti, cresterile spectaculoase de venit ale clientilor se datorau in mare masura si cresterii pietei, iar eficienta unei sesiuni de training era rareori pusa sub lupa. Doar cei buni vor ramane pe piata In primul rand, in acest an conditiile dificile din piata vor determina o selectie naturala a firmelor de training. Totodata, va fi o oportunitate pentru cresterea calitatii programelor de training, in conditiile in care doar companiile cu experienta si profesionistii vor rezista. "Criza schimba ierarhiile si asaza firmele de training in ordinea data de calitatea prestatiei si de efectul pe care aceasta il are asupra clientului", precizeaza Marian Manolache, Managing Partner al firmei de training Skill Team. Potrivit consultantilor din domeniu, cei care vor avea de castigat vor fi clientii care vor beneficia de programe mai bune. Dincolo de aceasta selectie naturala, una dintre oportunitatile furnizorilor de formare o reprezinta posibilitatea de a-si sustine afacerea prin intermediul fondurilor structurale. "Sunt fonduri imense care pot fi accesate. Trebuie doar sa ai nervii tari in relatia cu institutiile publice", spune Marian Rujoiu, Managing Partner al Extreme Training, companie care a obtinut fonduri nerambursabile de 300.000 euro pentru instruirea antreprenorilor din Bucuresti Ilfov. Ascendis este un alt nume important din piata care a reusit sa acceseze fonduri structurale de doua milioane de euro pentru derularea unui program similar la nivel national. Erorile mananca bugetul companiilor Banii unei companii pot fi irositi foarte usor pe programe de training, insa aceiasi bani pot face diferenta si pot duce la cresterea vanzarilor si a profitului unei companii, spun consultantii de specialitate. Reprezentantul Skill Team atrage atentia asupra faptului ca in aceasta perioada erorile costa foarte mult, iar evaluarea nevoilor de training ale angajatilor are un efect crucial asupra eficientei cu care va fi cheltuit bugetul si timpul oamenilor. La acestea se adauga si cunoasterea strategiei companiei pe termen scurt si mediu. Una dintre capcanele cele mai intalnite este realizarea unei analize in ceea ce priveste angajatii numai ex-post, nu si ex-ante. "Focalizarea pe masurarea farmaceutica a rezultatelor finale, fara a fi masurati aceiasi indicatori inainte de curs, este o eroare foarte frecventa in randul managerilor de resurse umane", subliniaza Oana Scarlat. In plus, pentru a-si putea asuma responsabilitatea rezultatelor finale, compania de training ar trebui cooptata de la inceput in calitate de consultant in realizarea unei analize. Directorul Exec-Edu spune chiar ca, in discutiile preliminare cu managerii companiilor- client, consultantii constata ca la baza nevoia reala era de fapt cu totul alta decat cea pentru care fusese solicitat cursul. "Astfel, s-a ajuns, de exemplu, de la o cerere de curs de aptitudini de vanzare la organizarea unui curs de leadership pentru managerii care aveau in subordine echipa respectiva", adauga aceasta. Pregatirea nu face minuni In opinia lui Florian Koleci, Training Manager al Skill Team, problema companiilor romanesti a fost si este legata de faptul ca se pompeaza bani in traininguri care creeaza, dezvolta si imbunatatesc o abilitate. Spre exemplu, cum sa vanda, cum sa vorbeasca la telefon. Dar o abilitate fara o atitudine potrivita nu are acelasi rezultat, spune Florian Koleci. Prea putin se vorbeste despre valori sau schimbare de atitudine, care sunt elementele ce diferentiaza companiile eficiente de cele ineficiente. "Suntem harnici, majoritatea angajatilor ar sta peste program, dar eficienta a ceea ce fac este mica si, cu oboseala, devine si mai mica", puncteaza acesta. Alte dificultati apar atunci cand managerul incearca sa plaseze problemele in zona angajatilor. Marian Rujoiu spune ca trainingul are rezultate foarte mici daca managerul nu depune efort de sustinere post-training. "Trainingul poate ajuta, dar nu poate inlocui munca manageriala", apreciaza acesta. Un trainer bun baga cursantii intr-o sala si le dezvolta abilitati si cunostinte, dar la sfarsit trainerul nu ii poate incuia in sala. Managerul trebuie sa preia fraiele si sa-si faca munca de manager, adauga managerul Extreme Training. Iar acelasi lucru este valabil si in cazul angajatului. "Trainingul nu poate sa inlocuiasca efortul participantului de a pune in practica cele invatate". sursa: Esti in sectiunea » Despre Noi
Feedback NegociereEsti in sectiunea » Despre Noi
Mai jos gasiti cateva din impresiile cursantilor participanti la Programul Ngociatorul sau traininguri similare.
Impresionant de multe lucruri pe care nu le stiam. Pana sa vin la aceste cursuri eram convins ca nu voi afla sau voi invata multe lucruri in doar cateva zile, insa ajungand aici am observat diferenta. Sunteti buni! (Luigi Irimia BESIGN CONCEPT Galati ) A fost un training bun, cu multe informatii si exercitii. M-a ajutat la consolidarea unor tehnici si cresterea motivatiei de a afla mai mult. Este un training care ofera accesul la o tehnica incredibila! Poti folosi ce inveti aici in viata de zi cu zi , in afaceri si poti deveni mai bun! (Serban Nicoara) Mi-a placut! Am vazut multe greseli pe care le fac si acum am posibilitatea sa le corectez. Am auzit multe lucruri noi. Ma simt bine si ma bucur ca am ocazia sa devin din ce in ce mai buna datorita celor vazute si auzite. (Doina Drenea) Subiectul a fost de actualitate, seminarul a combinat armonios teoria cu practica, trainerul s-a raportat bine la participanti, a degajat atmosfera, a dat dovada de flexibilitate. Informatiile transmise au fost noi si clare. Suportul de curs ar fi putut contine informatii mai multe si mai consistente (pt acasa). (Camelia Ciobanu) Trainingul a fost foarte interesant. Punctele forte ale acestuia au fost atat teoria cat si aplicatiile practice.Jocurile au fost super, acestea conferind atat destindere cat si imbunatatirea abilitatilor.Intentionez sa particip si alte traininguri. (Florian Roxana-Promex Consulting) Trainingul a fost foarte interesant. Trainerul a fost foarte pregatit. Trainingul m-a ajutat sa-mi descopar potentialul.La inceput m-am simtit stanjenita, apoi din ce in ce mai in largul meu. (Farcasan Diana- SC Europort ) Trainingul a reprezentat un timp folosit pentru pentru noi si in favoarea noastra. Interactivitatea a fost unul dintre punctele forte ale trainingului. M-a ajutat la descoperirea puncetelor mele forte.M am simtit ca in famile. (Bojan Laura) Trainingul a fost eficient. M-a ajutat la eliminarea superficialitatii si mediocritatii mele. M-am simtit relaxat. Am asimilat ce am sperat.Felicitari! (Dragus Lorin) A fost un training deschis si relaxant. Pregatirea a fost unul dintre punctele forte. Ma jutat la dezvoltarea personala. Merita vazut ca sa crezi. (Nadia Gadja-Ostina Prod) Mi a placut trainingul .A fost interesant si de un real ajutor.M-a ajutat cel mai mult la cunoasterea partenerului de negociere (Alina Marian-Sc Europort) Trainingul a fost interesant.Ceva nou pentru mine.Constientizezi situatii in care poti folosi tehnici de negociere, poti aprecia ceea ce s-a abordat. Este foarte util si pentru dezvoltarea personala.Astept si alte cursuri! (Aura Rusu- Integria) Trainerul este un om foarte deschis si bine pregatit.Puncele forte au fost exercitiile practice.Nu a fost ceva care sa nu imi placa in training. (Eugenia Panait-Sc Europort) Trainingul mi s-a parut extrem de util .Punctele forte ale acestuia au fost tehnivciile de vorbire(dictie).Trainingul m-a ajutat sa descopar lucuri noi, oameni minunati. Nu m-ati intrebat dar as vrea sa va spun ca ati fost minunati" (Alina Tutu -Spitalul clinic de psihiatrie ) Trainingul mi se pare foarte important, m-am simtit confortabil. M-a ajutat la stapanirea emotiilor prin exercitiile invatate aici. As dori sa particip in continuare la astfel de cursuri pentru stapanirea de sine, daca se poate spune si astfel. (Irina Brasoveanu-Encorium Romania ) Trainingul mi s-a parut excelent.Punctele forte ale acestuia au fost exercitiile si practica. M-am simtit minunat intr-o atmosfera calda si prietenoasa.Plec de aici cu un bagaj de cunostinte destul de consistent. As vrea sa se mai organizeze . Felicitari! (Roxana Badea) Trainingul a fost super interesant, unic pentru mine.Punctele forte ale acestuia au fost trucurile despre respiratie si dictie.Participarea la acest training m-a ajutatt la atat de multe lucruri, incat in momentul acesta nu m-as mai opri. Ideea trainingului a fost super ca de altfel si prezenta celor doi actori. (Miron Mihaela-Silvian Star) Am plecat cu o impresie placuta si sigur voi mai participa la traininguri de acest gen.Moderatorii au fost excelenti.M-am simtit extreme de bine. S-a stiut cum sa ni se capteze atentia.Cred ca nu am mai fost niciodata asa de atenta o perioada mare de timp cum am fost pe parcursul acestui training.Sunt tare multumita de tot ce am invatat azi si cu siguranta voi pune in practica exercitiile invatate. (Gusavan Laurentia Catalina) Extrem de interesant si de util. Punctele forte ale acestuia au fost: a respectat curicula,tehnicile de livrare, implicarea, interactiunea si activarea.A fost diferit de asteptarile mele, mi a placut foarte mult.In domeniul in care desfasor activitatea este super util si cu siguranta voi pune in practica. (Gabriela Boca CEC Bank) Este printre cele mai interesante cursuri la care am participat. Punctul forte al acestui curs a fost trainerul pentru ca se vede clar ca e pasionat de acest domeniu. M-am simtit foarte bine la acest training. Este foarte flositor in orice domeniu ai lucra! (Giura Anca) Trainingul a fost foarte concentrat si foarte bine structurat. Nu mi-a oferit nimeni nici un peste, chit ca foamea mi era mare. In schimb am achizitionat o undita cu instructiunile de utilizare.You' re the best! (Mihalache Delia) Super tare.informatia a fost bogata si bine documentata.sunt increzatoare in faptul ca aplicand cele invatate aici voi putea sa schimb intai la mine ceva in bine si apoi sa aplic asupra altora. M-a ajutat la utilizarea limbajului adecvat intr-o dicutie de afaceri. As dori sa mai vin si la alte cursuri. (Corina Radu-Alukonigsthal) Trainingul a fost excelent. Puterea exemplelor a fost punctul forte al trainingului. Un curs foarte bine structurat, care in mod sigur ma va ajuta sa imi ating scopurile si sa ii ajut pe cei care nu cunosc NLP-ul. (Darie Sanziana-.EE Mafcote Romania) Trainingul a fost bine structurat .Puncteoe forte ale acestui training au fost exercitiile hipnotice cu aplicabilitate (caracterul hipnotic).Cei mai bine investiti bani de pana acum.Va multumesc si va apreciez mult! (Mihalache Delia) Trainingul a fost super. Merita cu prisosinta investiti in timp si bani, dechide apetitul pentru informatii noi, pentru aplicarea lor in practica, in societate la jog sau in famile. Deschide ochii si mintea. (Pavel Carmen) A fost diferit de asteptarile mele, util, placut si foarte folositor. M-a ajutat la constientizarea manipularii la nivel subconstient. (Alexandra Toader) - Timp bine folosit ,cunostinte noi . Punctele esentiale au fost bine descrise Dana Sandu-Am invatat tehnici noi si le am aprofundat pe cele aplicate din prezent. Nu imi vine in cap nimic neatins in acest training! (Radeanu Corina) Am primit mai mult decat m am asteptat. O sa aplic cu siguranta ce am invatat aici! (Stratica Lila) Trainingul la care am participat ma va ajuta sa imi imbunatatesc comunicarea cu cei din jur si sa ma pot descurca mai bine intr-o anumita discutie. Capitolele predate au prezentat cunostinte noi pentru mine si au deschis interesul meu pentru acest subiect. (Diana
Scripcariu) Trainingul la care am participat este potrivit persoanelor care nu vin ca sa li se predea. Un punct forte sunt activitatile de grup si task-urile ingenioase. Modalitatea de lucru e occidentala, axata pe dezvoltare personala in ritm propriu. Cunostintele dobandite au aplicabilitate imediata. Good Work! (Alexandra Niculae) Un training util, axat pe exercitii practice. Felicitari trainer-ului pentru idei si interactivitate. (Simona Lambrinoc) Training util; te face sa constientizezi propriile abilitati si tipul de management care ti se se potriveste. Modalitate de lucru foarte eficienta. Practica a fost prioritara teoriei care se poate consulta si prin alte mijloace (interenet, carti de specialitate). (Ioana Liliana Lascu) Recomand acest curs, cu conditia ca persoanele care urmeaza sa participe sa fie adaptabile diferitor tipuri de personalitati. (Anca Eugenia Pijin) Trainingul a fost antrenant si eficient atat datorita trainerului (bun moderator) cat si a modalitatii de lucru (exercitii practice). Lucrul in echipa si gradul ridicat de interactivitate m-a determinat sa ma autoanalizez si sa observ reactiile celorlalti. Recunosc ca a fost solicitant dar a meritat !:) (Raluca Bilbor)Un training generator de conflicte intre opinii, de mediere a acestora si in sfarsit, de zambete. Un training cu o abordare non-conformista, aducator de informatii interesante si situatii concrete care necesita solutionare. (Cristina Diaconu) Continutul cursului s-a ridicat la asteptarile mele, informatia oferita m-a ajutat sa aflu lucruri noi. De asemenea sistemul de predare este interactiv si eficient. Consider ca am invatat ceea ce speram. Este foarte diferit de ceea ce se invata in facultati! De asemenea sistemul de predare este interactiv si eficient. (Livia Irina Voicu) Training interactiv, trainer deschis, comunicativ si simpatic, metode de lucru cu implicarea mare a cursantilor, cunostinte generale ghidate pe sistematizarea unor noi cunostinte dobandite, eficace si eficiente. A fost un training cu suficiente informatii si exercitii pentru timpul scurt si pentru tipurile foarte diferite de paricipanti!(echilibrat) . (Cristina Serban) Bine organizat, informatii pertinente, corect si creativ diseminate. Trainer bine pregatit si deschis la sugestii. (Laura Ioan) Imi pare bine ca am avut sansa de a participa la acest training si consider ca in urma acestuia pot spune ca este doar inceputul colaborarii mele cu eXtreme Training. Trainingul a intrunit toate asteptarile mele, inca din prima clipa. (Irina Chiritoiu)
Este ceva foarte interesant. Mi s-a parut foarte captivant si cu siguranta voi incerca sa aplic ce am invatat. Participati la acest training. Va va fi foarte util, veti gandi de 10 ori mai mult inainte sa vorbiti cu cineva. Veti invata sa apreciati, sa descoperiti o persoana si in 5 minute. ( Silvia Constantin) Interesant, util, o investitie in propria persoana, cu beneficii pe termen lung. (Mirela Stere, Macromex) Trainingul este de o mare utilitate pentru cei care doresc sa isi imbunatateasca abilitatile de comunicare in viata de zi cu zi si la serviciu. Exercitiile de interactivitate sunt invovative si eficiente dand posibilitatea participantilor sa aplice noile cunostinte. Trainerul este mereu dispus sa raspunda intrebarilor si nedumeririlor. (Stefania Lazar- Primaria Municipiului Bucuresti) Este interesant, interactiv, aplicabil. Recomand intr-un mod deschis acest training tuturor celor care stiu de existenta manipularii dar care nu stiu s-o aplice. Trainingul iti ofera raspunsuri intr-o maniera interactiva, inovativa. (Ionut Ardeleanu) Training mai mult psihologic decat tehnicizat!. Foarte buna interactivitate, eficienta, utilitate in cadrul cursului. Abilitati excelente ale trainerului, creativ, ingenios, cu simtul umorului dezvoltat. (Liliana Mach- Radio Total)Mi-a deschis noi orizonturi, cred ca (simt ca) mi-a aratat calea catre succes. Apreciez acest training ca fiind teribil de util in ceea ce ma priveste, este impulsul de care avema nevoie. (Carmen Alexandru - SC CMD 2002 Galati) M-a ajutat sa pun la punct multe detalii care mi-au scapat pana acum si m-am simtit bine in preajma unor persoane necunoscute. Initial am avut indoieli in legatura cu informatiile pe care le-as putea primi, dar Marian a reusit sa puna la indoiala unele chestii de care eram pana acum sigur. A fost un challenge. (Iulian Budoi - Radio Total) Super tare! Imi place modul teoretic in care sunt analizate aceste tehnici! NLP este un studiu relevator si important in orice arie a activitatii noastre. Ideea inovatoare a punerii in valoare a acestor tehnici este esentiala pentru toti. (Corina Mihaitoiu-GO BIG EVENTS SRL) Parerea mea este ca am invatat mai multe lucruri decat ma asteptam. (Purice Dana Mirela) A fost super din punct de vedere informational, dar neasteptat de placut avand in vedere atmosfera creata. Am ajuns la concluzia ca de fapt puterea e in posibilitatile noastre intelectuale si nu in atentia acordata detaliilor. Consider ca punctele tari ale acestui training au fost libertatea de care am avut parte si informatiile prea captivante si deosebit de utile. E un training care merita facut prin prisma utilitatii lui. Se adreseaza oamenilor care stiu si sa analizeze, pot sa asculte si sunt interesati sa se cunoasca in primul rand pe ei si sa incerce sa foloseasca asta zilnic. Consider ca acest training m-a ajutat sa realizez ca intr-adevar am valoare si nu stiu sa o valorific. Sunteti niste tipi prea OK poate, pentru unii dintre noi. Ati fost prea finuti! Sa o tineti tot asa! Si intotdeauna sa faceti ce va place si la ce sunteti foarte buni! P.S: Imi asum responsabilitatea pentru cele scrise! (Gabriela Negru-SC TON MARRIAGE) Merita toti banii, chiar mai mult! Daca ai impresia sa esti un supernegociator, la sfarsitul cursului te vei simti cel mai mare negociator din lume! (Marius Cristian Chirea-Marox Serv) Mult mai complex decat cred sau au inteles unii, mult mai onest si mai bine intentionat si adresat decat au dorit altii! Te ajuta in primul rand sa te vezi prin ochii altor oameni. In al doilea rand sa analizezi partenerul de dialog. (Bogdan Panait-SC PANDESIGN SRL) Prea scurt!!! (Constantin Stoica) Merita sa va gasiti timp pentru a participa la acest training. Va va ajuta mai mult decat credeti. (Irina Bogatu) Nici o tehnica nu este prin sine moral buna sau rea. Diferenta o face scopul caruia ii serveste! Trainingul te invata tehnici si o face bine! ( Alexandru Ursoiu-Univ. Crestina Dimitrie Cantemir- Asistent universitar) Esti in sectiunea » Despre Noi
Investitia care nu costa nimicEsti in sectiunea » Despre Noi
Investitia care nu costa nimic
11 septembrie 2007 de Raluca Lipan, Cristina Pisica Companiile au nevoie de performanta, iar in conditiile unei fluctuatii puternice pe piata fortei de munca, solutia este valorificarea la maximum a propriilor angajati. Motivarea financiara reprezinta un stimul, dar nu este suficienta. Indiferent de natura factorilor motivatori, specialistii sunt de parere ca ei trebuie sa fie asociati, astfel incat sa acopere o arie cat mai larga a nevoilor fundamentale ale omului. Angajatorii care considera ca motivarea financiara reprezinta un argument suficient pentru angajati de a ramane fideli companiei lor, se insala. "A merge doar pe motivare financiara reprezinta o greseala majora din partea unui angajator, intrucat nu poate mari salariile in fiecare luna”, este de parere Marian Rujoiu, General Manager Extreme Training. "Obtinerea unei sume suplimentare de bani - ca scop in sine - genereaza foarte rar si este slab legata de un salt in competentele individuale”, considera si Viorel Panaite, Managing Partner Human Invest. "In majoritatea cazurilor cu care m-am intalnit, banii sunt o recompensa pe care multi dintre noi o considera naturala dupa atingerea sau depasirea unei performante”, marturiseste Panaite. "Mentinerea recompensei financiare odata cu repetarea reusitelor nu va aduce, insa, un nivel superior al motivatiei, dar disparitia ei sigur va crea o scadere dramatica a motivatiei si apoi a performantei”, adauga Panaite. Creierul nu se lasa cumparat. Acesta este rezultatul studiilor efectuate de specialisti pana in prezent, contrazicand opinia generala ca recompensa financiara creste performanta intelectuala. Cu atat mai putin pot fi cumparate loialitatea si responsabilitatea angajatilor, dorinta lor de a obtine performanta, in lipsa unor motivatii de natura nonfinanciara si a apartenentei la valorile companiei. "Niciun angajator nu a reusit sa compenseze, oferind o suma de bani mai mare, incalcarea valorilor individuale sau actiunile de injustitie din companie”, afirma Viorel Panaite. Dincolo de salariu, orice angajat are nevoie sa se simta bine la locul de munca. "Frecventa cu care acesta vede ca in organizatia in care lucreaza se respecta si se incurajeaza valori care sunt importante pentru el, cat si frecventa cu care compania isi respecta promisiunile pe care le face reprezinta factori motivatori”, crede Panaite. De asemenea, "credibilitatea managerului direct si calitatea relatiei cu acesta, nivelul performantei pe care individul crede ca il poate atinge, reputatia brandului organizatiei, perceptia de justitie in deciziile din companie, procesele de recompensare a performantei sunt alti factori care determina indivizii sa-si doreasca sa obtina rezultate peste asteptari in companiile in care lucreaza”, adauga managerul companiei de training. Motivarea nonfinanciara reprezinta atat o responsabilitate, cat si un plus din partea angajatorului. "Responsabilitatea este data de profesionalismul companiei si de viziunea acesteia. A duce o politica de motivare nonfinanciara va reprezenta un plus la sfarsitul anului, atunci cand vrei privi la profitul companiei”, este de parere Marian Rujoiu. In plus, crearea unui renume de "companie pentru care merita sa lucrezi” va atrage candidati de cea mai buna calitate, care isi doresc sa se dezvolte si sa fie valorizati in cadrul unei companii. "Motivarea nonfinanciara a inceput sa fie prezenta si in Romania, insa foarte putin”, crede Rujoiu. "Un indicator clar al motivarii nonfinanciare poate fi observat atunci cand o companie concurenta ii face unui angajat o ofera salariala mai buna. Cu toate acestea, angajatul refuza, motivand ca se simte bine la actualul loc de munca”, spune managerul. Stimulente * incurajarea in cadrul companiei a valorilor importante pentru angajat * respectarea de catre companie a promisiunilor facute angajatului * credibilitatea managerului direct si calitatea relatiei angajatului cu acesta * reputatia brandului organizatiei * perceptia de justitie in deciziile din companie * recompensarea performantei Sursa: Business Standard Esti in sectiunea » Despre Noi
Andreea Marc - Trainer Partener Extreme TrainingEsti in sectiunea » Despre Noi
 Andreea Marc - Trainer Partener Nenumaratele specializari in Managementul de Proiect atat in tara cat si in strainatate, dar si experienta in scierea si implementarea de proiecte au contribuit semnificativ la dezvoltarea sa pe plan profesional. Trainingurile si educatia non-formala in general o definesc tocmai prin natura lor creativa si degajata. Acreditata ca Trainer de catre Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si de catre Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului in anul 2006, Andreea a livrat in cei doi ani de acreditare traininguri pe urmatoarele teme: Comunicare, Relatii Publice, Team Building, Managementul timpului, Managementul stresului, Managementul conflictelor, Managementul resurselor umane, Negociere, Managementul proiectelor, Tehnici de motivare, Abilitati de prezentare, Public Speaking, Management organizational si planificare strategica, Fund Raising, Drepturile omului, Lobby si advocacy, Diversitate Culturala. A scris, a implementat si a coordonat proiecte atat la nivel local, cat si european, colaborand cu firme si institutii de succes in domeniu. Experienta: - Iunie 2008: Trainer Management de Proiect Casa de Cultura a Studentilor Iasi - Iunie 2008: Trainer Comunicare, Public Speaking si Relatii Publice Casa de Cultura a Studentilor Iasi - Mai 2008: Co-organizator Pangea Day Iasi - Aprilie 2008: Organizator Vocea unei generatii la Iasi - Aprilie 2008: Trainer Lobby si Advocacy Casa de Cultura a Studentilor Iasi - Martie 2008: Organizator Saptamana Internationala impotriva Rasismului editia a ll-a Iasi - Februarie 2008: Trainer Public Speaking Ateneu Iasi - Decembrie 2007: Trainer Comunicare si lucru in echipa Ateneu Iasi - Noiembrie 2007: Trainer Managementul Resurselor Umane Paraul Rece - Noiembrie 2007: Trainer Management de Proiect Paraul Rece - Octombrie 2007: Trainer Formare de Formatori Paraul Rece - August - Octombrie 2007: Trainer Legea Tinerilor Neptun (5 serii) - Iulie 2007: Trainer Comunicare si Relatii Publice Mamaia - Iunie - August 2000: Coordonator proiect CSR Petrom - Iunie 2007: Trainer Comunicare Ateneu Iasi - Mai 2007: Trainer Scriere de proiecte Ateneu Iasi - Martie 2007: Organizator Saptamana Internationala impotriva Rasismului prima editie Iasi - Noiembrie 2006: Managementul Stresului Casa de Cultura a Studentilor Iasi - Decembrie 2005 - Noiembrie 2006: PR Manager Salvati Copiii Iasi - Iulie 2006: Trainer Comunicare si Relatii Publice Mamaia - Mai 2005: Organizator Salonul Ofertelor Academice "Al. I. Cuza" Iasi - Decembrie 2004 - Decembrie 2005: Asistent Relatii Publice Centrul European pentru Resurse si Consultanta Iasi - Iulie - Septembrie 2004: Asistent Marketing Icar Tours Iasi Formari: - Aprilie 2007: Multiplicator Diversitate Culturala, Szeged, Ungaria - Mai 2007: Youth Worker, Plovdiv, Bulgaria - August 2006: International Project Management School, Poronin, Polonia - Noiembrie 2005 - Iulie 2006: Formator, Paraul Rece, Romania - Octombrie 2002 - Iunie 2006: Specialist in Stiintele Comunicarii si Relatii Publice, Iasi, Romania Pentru mai multe informatii despre Andreea Marc te invitam sa vizitezi site-ul sau personal la www.andreeamarc.com Esti in sectiunea » Despre Noi
teambuilding reusitEsti in sectiunea » Despre Noi
De curand am organizat un teambuilding la Sambata de Jos. Fara indoiala, a fost un teambuilding reusit. Acesta a fost facut pentru HDS Inmedio, o companie multinationala franceza, care se ocupa in principal de distributie presa.
Sarcina noastra, dificila de altfel, a fost sa imbinam: - jocurile de cooperare pentru consolidarea echipelor - o sedinta, interdepartamentala - o sesiune de imbunatatire a relatiilor dintre departamente - vizitele la obiective turistice - un treasure hunt! - buna dispozitie si fair play-ul N-a fost usor, dar am reusit, obiectivele teambuildingul au fost atinse. Acest lucru s-a datorat deopotriva trainerilor Extreme Training, cat si participantilor la teambuilding. Aveti mai jos cateva poze. Pentru mai multe poze puteti merge direct in sectiunea Galerie foto de pe http://www.traininguri.ro/gallery.php Multumesc inca odata pe aceasta cale si trainerilor Sami si Sebi care au depus eforturi incununate cu succes! Marian Rujoiu Manager Extreme Training!       Pentru mai multe poze puteti merge direct in sectiunea Galerie foto de pe http://www.traininguri.ro/gallery.php Esti in sectiunea » Despre Noi
Afacerile Extreme TrainingEsti in sectiunea » Despre Noi
 Afacerile Extreme Training au crescut cu 40% in S1Publicat pe 26 iun. 2008 in Daily Business Furnizorul training-uri si teambuilding-uri Extreme Training si-a crescut cu 40% veniturile in primul semestru al anului, fata de perioada similara din 2007, si vizeaza, pana la finele lui 2008, afaceri cu 30% mai mari fata de cei circa 81.000 de euro raportati in 2007. "Am lansat Extreme Training in urma cu 3 ani, axandu-ne activitatea pe programe de training si team building. In 2007 am inregistrat venituri de circa 300.000 lei (81.000 euro), iar pentru 2008 cred ca vom creste cu circa 30%", a declarat pentru DailyBusiness Marian Rujoiu, managerul general al companiei. Compania lucreaza cu sase traineri profesionisti, si pregateste alti 3 care isi vor incepe activitatea pana la sfarsitul anului. Clientii preponderenti ai furnizorului vin din aria auto, imobiliara si medicala, iar cele mai cerute programe sunt trainingurile de vanzari, time management, tehnici de negociere si management de proiect. Tariful mediu zilnic pentru un training desfasurat de companie este de 1.000 de euro, pe o grupa de pana la 20 de participanti. Pe partea de teambuilding, cele mai solicitate sunt programele care combina exercitii de comunicare cu activitati extreme (paint ball, ATV-uri, tiroliana sau rapel), dar si cele care simuleaza scenarii spectaculose, gen "treasure hunt". Training-urile insumeaza circa 80% din piata locala de HR Potrivit lui Marian Rujoiu, training-urile ocupa o pondere de circa 75-80% din totalul pietei locale de HR, in timp ce teambuilding-ul detine un segment mult inferior. Explicatia acestui decalaj este explicat de seful Extreme Training prin specificul celor doua servicii: in timp ce trainingul raspunde unor nevoi de perfectionare a angajatilor, team buliding-ul are caracter ocazional. Tot pentru asigurarea unei profesionalizari permanente a angajatilor, nume importante de companii multinationale care activeaza in Romania au ales sa-si internalizeze serviciile de training, prin angajarea unui trainer permanent. Insa cat de eficienta este in timp aceasta solutie? Marian Rujoiu neaga eficienta pe termen lung a acestei optiuni, motivand fapul ca un trainer nu poate fi performant in cazul in care are contact cu un singur mediu. "Lucrand pentru un singur client, in calitate de angajat, trainerul este cumva izolat, ii lipseste competitia, iar feedback-ul pe care il vor primi cei care lucreaza in agentii de training va fi mult mai puternic decat cel primit de trainerul angajat in departamentul unei multinationale", a explicat Rujoiu. Cat persista efectele unui teambuilding asupra angajatilor Potrivit lui Rujoiu, companiile au inceput sa renunte la conceptul potrivit caruia teambuilding-ul este o forma de a-ti trimite angajatii in vacanta, acceptandu-l ca pe o investitie avantajoasa. "Teambuildingul este o forma de invatare pe furis, discreta, care activeaza inteligenta emotionala: stapanirea de sine, empatie cu grupul, autocontrol, iar efectele unui teambuilding este imediat. Participantii primesc un feedback direct, intre ei, si invata sa-si asume un comportament, si o comunicare non-violente, o cultura pro solutie", a precizat managerul general Extreme Training. Printre dezavantajele participarii la un program de teambuilding, indicate de Rujoiu, se numara riscul adancirii fisurilor deja existente in cadrul echipei. "90% din relatiile angajatilor unei companii se consolideaza dupa un teambuilding, insa 10%, fisurate dinaintea programului, isi adancesc problemele in timpul si dupa teambuilding. Sunt descoperiti, in acest caz, angajati cu caractere diferite, si cu obiective diferite ale grupului, respectiv ale companiei", a afirmat reprezentantul Extreme Training. "In aceste situatii, angajatorul are doua solutii, ori descopera din timp fisura si incearca sa o repare, ori renunta la angajatul neadaptat la cultura grupului si a companiei", a adaugat acesta. Autor: Andra Gheorghe Publicat in Daily Business Esti in sectiunea » Despre Noi
Buta Dumitru Cosmin - RCS&RDSEsti in sectiunea » Despre Noi
Am avut placerea sa particip doar la unul din trainingurile sustinute de Marian Rujoiu si pot spune ca a fost un training foarte placut; informatia nu a fost aglomerata, jocurile au fost placute si mind related. Profesional vorbind, dl Rujoiu este un profesionist in adevaratul sens al cuvantului.
Acest training (Leadership si Dezvoltare Manageriala) mi-a deschis o usa spre un alt nivel ajutandu-ma sa-mi conturez dorinta de a excela intr-un anumit domeniu. Am apreciat in mod deosebit la acest training sinceritatea si placerea invatarii prin jocuri. Metodele folosite in training le apreciez ca fiind foarte bune, in alte traininguri nu am mai intalnit metoda de a oferi informatie prin jocuri. Trainerul este o persoana deschisa cu foarte mult potential, caruia nu-i pot ura decat mult, mult, mult succes ! Prezentarea, sustinerea, cunostiintele si carisma trainerului cred ca sunt punctele forte care i-ar face pe altii sa apeleze la serviciile Extreme Training. Participarea la acest training mi-a oferit o noua perspectiva asupra lucrurilor adevarat importante si mi-a aratat cum gandeste un trainer, un leader si un manager. Buta Dumitru Cosmin - RCS&RDS Esti in sectiunea » Despre Noi
|
UnelteNewsletter
Rubrica practicIn aceasta rubrica vei gasi o serie de sfaturi practice care te vor ajuta sa te dezvolti atat personal cat si profesional. Oferta speciala programul Negociatorul . Proiect Business Start-upExtreme Training a demarat proiectul Business Startup prin care doreste sa stimuleze cresterea
potentialului antreprenorial la nivelul regiunii Bucuresti - Ilfov. Oferta foarte speciala Compania pe care o reprezentati este interesata? Aveti lucruri de oferit, altele decat sunt in lista? Trimite un email la adresa manager@traininguri.ro insotit de cateva detalii si cu siguranta vom gasi o formula avantajoasa pentru ambele parti! . Ce efecte concrete au trainingurile noastre? In primul rand, am fost interesati de intervalul de timp in care s-au resimtit efectele pozitive trainingului. Pentru a avea o viziune realista asupra efectelor am inclus in variantele de raspuns varianta "nu s-au resimtit deloc". Astfel participantii au putut aprecia daca trainingul a avut efecte imediate, intr-un interval oarecare sau daca nu a avut efecte deloc. Cifrele sunt interesante, citeste rezultatele studiului prin click aici . teambuilding reusitDe curand am organizat un teambuilding la Sambata de Jos. Fara
indoiala, a fost un teambuilding reusit. Acesta a fost facut pentru HDS
Inmedio, o companie multinationala franceza, care se ocupa in principal
de distributie presa.     . Ce spun cursantii nostri?Am avut placerea sa particip doar la unul din trainingurile sustinute
de Marian Rujoiu si pot spune ca a fost un training foarte placut;
informatia nu a fost aglomerata, jocurile au fost placute si mind
related. Profesional vorbind, dl Rujoiu este un profesionist in
adevaratul sens al cuvantului. >>> citeste mai multe pareri |
Extreme Training In English
