Extreme Training :: The Way To Excellence!
|
Viziune si ValoriEsti in sectiunea » Despre Noi » Viziune
 Viziunea Extreme Training Impartasim
o viziune a viitorului, a inovatiei, a (auto)cunoasterii si a
perfectionarii. Credem cu tarie ca perfectiunea nu are limita
superioara, se poate invata in fiecare zi un lucru nou si poti
experimenta continuu. Fiecare training reprezinta pentru noi si pentru
clientii nostri un diamant neslefuit. Rolul nostru este de a-l slefui
si de a-l face stralucitor. VALORILE EXTREME TRAINING Cand am scris acum 4 ani valorile Extreme Training, le-am enumerat spontan. Am inteles insa ca putem mai mult. In discutiile informale dintre noi ,trainerii, au aparut pentru inceput trei termeni: Excelenta, Integritate si Respect! Am inceput sa facem referire la ei tot mai des, transformand acesti termeni in valori autentice, in puncte de reper pe care ne sprijinim activitatea. (Marian Rujoiu - Manager Extreme Training) + Excelenta - dorim sa te ducem mai departe, astfel incat sa poti masura in cifre rezultatul a ceea ce ti-am oferit. In anul 2007 in locul acestei valori figura performanta. Am observat ca putem oferi mai mult, Excelenta devenind Valoare esentiala in toate demersurile noastre, incepand cu 1 Ianuarie 2008. + Integritate - ne-am propus sa va convingem prin serviciile noastre ca DECIZIA de a alege Extreme Training se dovedeste a fi una corecta. Spunem ca putem face numai ce consideram ca este posibil, iar cand spunem ca facem acel ceva, il facem excelent. + Respect - Respectam nevoile clientilor si le satisfacem. Suntem deschisi, performanti si flexibili. Pentru noi, clientii nu au o valoare contractuala, ei sunt provocarea noastra si responsabilitatea noastra in acelasi timp. Luptam impreuna cu ei pentru a fi competitivi, pentru a fi cei mai buni, pentru a oferi cele mai bune servicii. Suntem pregatiti pentru a va oferi solutiile de care aveti nevoie. Esti in sectiunea » Despre Noi » Viziune
Metoda de lucru a Extreme TrainingEsti in sectiunea » Despre Noi » Viziune
STUDIU
Ce efecte au trainingurile organizate de Extreme Training? Nivel de satisfactie al serviciilor oferite de Extreme Training Am avut curajul sa masuram efectele trainingului. La finalul fiecarui training obtinem feedbackul participantilor. Am hotarat sa facem mai mult si anume, sa masuram efectele trainingurilor noastre. Extreme Training a efectuat un chestionar pe un esantion reprezentativ de 122 clienti. Chestionarul de satisfactie a fost trimis cursantilor din 2007 si 2008 la un interval intre 2 luni si 12 luni post participare la curs. Mai jos gasiti masurate procentual efectele trainingului si metoda de lucru a Extreme Training. In primul rand, am fost interesati de intervalul in care s-au resimtit efectele pozitive ale trainingului. Pentru a avea o viziune realista asupra efectelor am inclus in variantele de raspuns varianta "nu s-au resimtit deloc". Astfel participantii au putut aprecia daca trainingul a avut efecte imediate, intr-un interval oarecare sau daca nu a avut efecte deloc. Rezultatele celor chestionati au fost urmatoarele: a) nu s-au resimtit deloc (0%) b) imediat dupa training (69%) c) cam intr-o luna de zile (27%) d) cam in trei luni de zile(4%)  Al doilea aspect foarte important au fost intrebarile legate de formula de training folosita. Este foarte greu sa gasesti aceea linie fina in care teoria si practica sunt imbinate astfel incat sa raspunda nevoilor tuturor participantilor la training. Raspunsurile au fost incurajatoare pentru noi. Cum apreciati formula de training folosita de Extreme Training? a) prea multa teorie (4%) b) prea multa practica (4%) c) le imbina foarte bine (92%)  Am fost interesati sa aflam directia in care are efect trainingul. Din nou am folosit varianta de raspuns reprezentativa pentru cazurile in care trainingurile nu s-au dovedit inutile. Respondentii au evaluat aria in care a avut loc imbunatatiri, personal sau profesional: Trainingul m-a ajutat: a) nu m-a ajutat deloc (2%) b) numai in activitatea profesionala (19%) c) numai in activitatea personala (10%) d) si in activitatea personala si in activitatea profesionala (69%)  Un alt lucru evaluat de Extreme Training a fost durata de timp in care trainingul are efecte. Consider ca trainingurile organizate de Extreme Training: a) nu au efecte deloc (0%) b) au efect numai pe termen scurt (2%) c) au efect numai pe termen mediu (18 %) d) au efect pe terme scurt, mediu si lung (80%)  Ultimul lucru evaluat de Extreme Training a fost amintirea legata de training post participare. Un numar foarte mare de participanti isi aduc aminte cu placere de participarea la curs conform cifrelor de mai jos. Mi-aduc aminte de trainingurile la care am participat: a) mi-aduc aminte (7%) b) mi-aduc aminte cu placere (93%) c) mi-aduc aminte cu regret (0%)  Concluzii: In fiecare zi depunem efort pentru a deveni mai buni. Rezultatele acestui studiu demonstreaza ca efortul nostru a meritat. Am inceput un demers pe care-l vom continua. Valorile noastre (excelenta, integritate si respect) se regasesc in toate demersurile noastre. Dincolo de sanatatea financiara a companiei, cel mai mult ne multumeste multumirea clientilor nostri pe care ii consideram partenerii nostri: dorim sa crestem impreuna si sa oferim servicii excelente. Multumim tuturor cursantilor care ne-au acordat incredere. Promitem ca in viitor sa fim si mai buni, mai performanti, mai devotati si mai atenti la nevoile partenerilor nostri. Puteti descarca versiunea printabila a rezultatelor prin click aici! Va multumim din suflet, Marian Rujoiu Manager Extreme Training www.traininguri.ro 17. 02.2009 Asteptarile tale si metodele de lucru folosite de Extreme Training Intrucat incurajam asteptarile realiste, dorim sa facem precizari-cheie in ceea ce priveste metoda de lucru practicata de compania Extreme Training! Experienta noastra in training ne indeamna sa-ti facem cunoscute tehnicile stiintei comportamentale aplicate (SCA) in training, asimilate si de Extreme Training: - Accentul se pune pe a invata cum sa aplici in practica cunostintele asimilate, si nu doar pe preluare de informatii; - Trainingul NU este pur si simplu un transfer sau o transmitere de informatii de la formator la participant; - Participantul trebuie sa fie activ (nu pasiv;) - Practicam comunicarea bidirectionala (trainer - participanti - trainer) - Stimulam interactivitatea (uneori necesita consum psihic) - Fiecare individ isi poate aduce contributia la grup prin cunostintele sale; - Baza teoretica a unui training contine un volum mediu de cunostinte, aproximativ 30%, restul de 70% fiind aplicatii practice; - Accentul se pune pe dezvoltarea abilitatilor legate de tematica in discutie; - Se doreste constientizarea de catre participanti a aspectelor relevante pentru tematica in discutie; - Oferim un incubator de testare si exersare a informatiilor prezentate. - Participantul are acces la un volum mic de informatie teoretica in stare bruta, in mare parte trainingul fiind bazat pe aplicatii practice, pentru mai multa informatie bruta recomandandu-se bibliografie. In cadrul trainingului, participantul trece prin cele trei faze, si anume: recunoasterea (identificarea si (re)cunoasterea instrumentelor cu care se opereaza in domeniul abordat), experimentarea (corelarea cu experienta proprie a participantilor si punerea in practica a instrumentelor identificate) si aplicarea (se discuta despre modalitatile in care instrumentele identificate si experimentate in cadrul trainingului vor fi folosite propriu-zis ulterior in practica). Ca si modalitate de lucru, instrumente de lucru, tehnicile folosite sunt: exercitii individuale si de grup, chestionare, simulari, jocuri de rol, prezentari, discutii de grup bazate pe prezentari video, work-shop si lucru in echipa, planificari si implementari specifice temei in lucru. BENEFICIILE participarii la traininguri pot fi resimtite mai bine de catre participant in anumite circumstante si anume: - Participantul este deschis la nou; - Vine sa se perfectioneze, nu sa-i perfectioneze pe ceilalti participanti sau pe trainer; - Si-a definit asteptarile in prealabil, stie de ce participa la acel training; - Participantul intelege ca in training i se pot oferi instrumente pentru rezolvarea unor probleme, aplicarea depinzand de el! - Accepta responsabilitatea ca aplicarea invatata la training ii revine in totalitate; - Formulele gen "abracadabra" se regasesc doar in povesti, in realitate participantul trebuie sa depuna efort pentru aplicarea tehnicilor invatate si asimilate in training! - Participantul poate sa accepte ca lucrurile pot fi si altfel decat s-a obisnuit! Esti in sectiunea » Despre Noi » Viziune
|
UnelteNewsletter
Rubrica practicIn aceasta rubrica vei gasi o serie de sfaturi practice care te vor ajuta sa te dezvolti atat personal cat si profesional. Oferta speciala programul Negociatorul . Proiect Business Start-upExtreme Training a demarat proiectul Business Startup prin care doreste sa stimuleze cresterea
potentialului antreprenorial la nivelul regiunii Bucuresti - Ilfov. Oferta foarte speciala Compania pe care o reprezentati este interesata? Aveti lucruri de oferit, altele decat sunt in lista? Trimite un email la adresa manager@traininguri.ro insotit de cateva detalii si cu siguranta vom gasi o formula avantajoasa pentru ambele parti! . Ce efecte concrete au trainingurile noastre? In primul rand, am fost interesati de intervalul de timp in care s-au resimtit efectele pozitive trainingului. Pentru a avea o viziune realista asupra efectelor am inclus in variantele de raspuns varianta "nu s-au resimtit deloc". Astfel participantii au putut aprecia daca trainingul a avut efecte imediate, intr-un interval oarecare sau daca nu a avut efecte deloc. Cifrele sunt interesante, citeste rezultatele studiului prin click aici . teambuilding reusitDe curand am organizat un teambuilding la Sambata de Jos. Fara
indoiala, a fost un teambuilding reusit. Acesta a fost facut pentru HDS
Inmedio, o companie multinationala franceza, care se ocupa in principal
de distributie presa.     . Ce spun cursantii nostri?Am avut placerea sa particip doar la unul din trainingurile sustinute
de Marian Rujoiu si pot spune ca a fost un training foarte placut;
informatia nu a fost aglomerata, jocurile au fost placute si mind
related. Profesional vorbind, dl Rujoiu este un profesionist in
adevaratul sens al cuvantului. >>> citeste mai multe pareri |
Extreme Training In English
