7 Sfaturi – Cum poate fi dezvoltata o relatie pozitiva cu seful?

Relația pozitivă cu șeful poate fi un plus, pe termen scurt, mediu și lung. Poți beneficia de măriri de salariu, promovări și, de ce nu, de o atitudine prietenoasă din partea acestuia. Dacă ar fi să vorbim de o diferență între șefii din mediul privat și cei care aparțin de stat, acestea sunt foarte mari.

În sectorul public, problema reclamată de marea majoritate a angajaților este ”neprofesionalismul șefilor”, în sensul că se poate dezvolta o atitudine pozitivă cu acesta, dacă îl perii și îi spui în fiecare zi ce frumos și deștept este. Aceasta este o cale. Depinde de fiecare în ce măsură poate face sau nu acest compromis. În opinia mea există și excepții, astfel că sper să vă fie utile sfaturile de mai jos.

 7 sfaturi: Cum poate fi dezvoltata o relatie pozitiva cu seful

• 1

  Adaptare, adaptare și iar adaptare!

În mediul privat, cel mai important aspect pe care-l poți îmbunătăți rapid în relația cu șeful este adaptarea la stilul lui de lucru. Dacă șeful vrea rezultate fără detalii, dă-i rezultate și nu-l mai omorî cu detalii. Dacă șeful tău vrea să fie la curent cu fiecare pas pe care vrei să-l faci, ține-l la curent permanent. Poate ai un șef care este axat pe proceduri. Atunci trebuie să te adaptezi, cel puțin pe termen mediu. Dacă ai un șef care inițiază permanent și este în căutare de noi opțiuni în permanență, oferă-i și tu opțiunile tale etc. Adaptarea la stilul șefului îți asigură climatul pentru ca rezultatele tale să fie apreciate, îți asigură intrarea pe aceeași lungime de undă.

• 2

  Folosește secretele comunicării verbale și nonverbale

În plus, mai poți apela la câteva tips & tricks din domeniul nonverbalului și paraverbalului, cum ar fi: încearcă să iei poziții similare cu el, încearcă să vorbești cu aceeași viteză cu care vorbește el, chiar să folosești același ton. Mai mult de atât, încearcă să-ți dai seama care sunt valorile șefului (onestitate, eficiență, randament, comunicare, recunoaștere etc.) și atunci vei avea cheia către sufletului lui.

• 3

  Respectă linia respectului!

Șeful, fie că recunoaște sau nu, în primul rând își dorește respect din partea angajaților. Astfel că, oricât de prieten ți s-ar părea că ești cu șeful tău, ia în serios sarcinile care ți se dau și du-le cu responsabilitate la îndeplinire, altfel este posibil să te trezești concediat subit, chiar dacă aveai impresia că vă înțelegeți foarte bine. Practic, nu trebuie să exagerezi dacă șeful îți intinde o mână prietenoasă. La nivel de comunicare, din nou, ofer aceeași sugestie, anume să te adaptezi la stilul lui preferat de comunicare (față în față, e-mail, rapoarte scrise etc.)

• 4

  Comunică la timp problemele

Informarea șefului despre faptul că nu am putea îndeplini un proiect la timp reprezintă o slăbiciune în măsura în care informarea este făcută în ultima clipă. Dacă simți că nu poți duce la îndeplinire un proiect, avertizează din timp, spune care este stadiul și spune-i de cât timp ai mai avea nevoie. Sau, atunci când te blochezi într-un punct, nu aștepta să vină termenul de predare ca să-i transmiți acest lucru. Informează-l cât de repede și cere-i ajutorul. În mod normal, un șef apreciază onestitatea bine intenționată și cu siguranță nu va aprecia că i-ai ascuns zile în șir faptul că ești blocat în proiect.

• 5

  Dă-i veștile ”rele” din lateralul lui

Totuși, dacă ești nevoit să dai o veste bună sefului, poți să stai poziționat în fața lui, însă dacă îi dai o veste mai puțin bună, dă-i vestea stând puțin în lateralul lui astfel încât să nu rămână cu vestea proastă și cu imaginea ta laolaltă în mintea lui. Lasă-l să privească încotro își dorește, numai la tine nu.

• 6

  Fii conștient că nu-i poți schimba mentalitatea!

Sfaturile oferite ar trebui să funcționeze în cazul majorității șefilor, fie ei din sectorul public sau privat. Totuși, sunt șefi care nu au abilități manageriale și se poate dovedi o muncă de sisif încercarea de a le schimba mentalitatea, astfel că trebuie să alegi: ori te adaptezi stilului de lucru al șefului, ori îți cauți un alt loc de muncă, ori aștepți să se schimbe șeful. Sunt anumiți șefi care nu răspund pozitiv indiferent de ce ai face. De regulă, acești șefi au carențe manageriale astfel că mulți oameni au hotărât chiar să-și deschidă o afacere sau să-și caute rapid un alt loc de muncă când au avut de-a face cu asemenea șefi! Dacă ești cumva în această categorie, iar “norocul” ți-a scos în cale un șef cu slabe abilități manageriale și de leadership, cel mai rău lucru pe care-l poți face este să te victimizezi.

• 7

  Alege să te adaptezi și să te perfecționezi

Fiecare om este ceea ce este datorită alegerilor pe care le face, astfel că primul sfat pe care-l dau este să încerci să te adaptezi, este una dintre condițiile economiei de piață până la urmă. Dacă-ți propui, cu siguranță vei reuși. Dacă ești interesat să dezvolți o comunicare mai bună, poți să urmezi cursuri de comunicare, limbaj nonverbal sau negociere. În plus, poți alege să te perfecționezi în domeniul în care activezi, fie prin participarea la cursuri, fie prin studiu individual.

Indiferent de ce alegi să faci, alege să te dezvolți personal și profesional pentru că aceste lucruri vor rămâne pentru totdeauna, indiferent de șefi sau subalterni. Cheia în a te înțelege mai bine cu șeful sau șefa ta este să te adaptezi stilului de lucru! Dacă nu te poți adapta sau dacă nu merită și consideri că adaptarea ta ar fi de fapt o umilire, caută-ți un alt șef, victimizarea nefiind o soluție pentru că nu conduce la nimic bun!

Articol scris de Marian Rujoiu - Manager și Trainer Extreme Training