Model fisa de evaluare a personalului din subordine
În rândurile de mai jos este prezentată o fisa de evaluare a personalului din subordine care este structurată pe categorii și pe care aveți oportunitatea de a o folosi gratuit. Aprecierile competențelor sau abilităților se fac pe o scala de la 1 la 5, unde 1 este „slab-puțin”, iar 5 este „excelent-foarte bine”.
Cum utilizezi fisa de evaluare a personalului?
- Citește-o fie că ești managerul, fie că lucrezi în departamentul de resurse umane;
- Taie din ea acele rubrici pe care le consideri irelevante pentru persoana pe care dorești să o evaluezi;
- Mai poți adăuga la sfârșitul acestei fișe acele lucruri pe care le consideri importante;
- Evaluează după formula 360 grade. Mai exact, fă tu evaluarea persoanei, iar apoi dă aceeași fișă necompletată și celui pe care dorești să-l evaluezi. Este magică această formulă pentru că rapid împuști mai mulți iepuri deodată. Apoi pune față în față cele două evaluări și discută-le cu persoana pe care ai evaluat-o.
Descarca prin clik aici fisa de evaluare si autoevaluare a personalului din subordine!
[button_2 color=”red” align=”center” href=”https://www.traininguri.ro/manager-resurse-umane-acreditat/”]Curs Manager Resurse Umane[/button_2]
[button_2 color=”red” align=”center” href=”https://www.traininguri.ro/curs-acreditat-anc-inspector-resurse-umane-bucuresti/”]Curs Inspector Resurse Umane[/button_2]