Contract individual de munca (CIM) este documentul care stă la baza unui raport de muncă între un angajat și un angajator. De aceea trebuie completat corect, în 2 exemplare. Acesta se va semna de către cele două părți, iar datele vor fi indroduse în Revisal cel târziu cu o zi înainte de începerea activității (
Ghid pentru completarea unui contract individual de muncă Read More »
Curs Inspector Resurse Umane acreditat. Înveți Revisal, ai acces la modele de documente, vei fi la zi cu modificările codului muncii, întocmești corect documentele
Vei afla ce mituri există în legătură cu referințele primite și cum să acționezi ca manager de HR. Descarcă modelul de fișă pentru solicitarea de referințe!
Referinte despre candidat – Rolul referintelor in HR + Model fisa solicitare referinte Read More »
Regula în resurse umane este aceea că orice contract individual de munca se încheie pe durată nedeterminată. Când se încheie, totuși, pe durată determinată?
Un articol util atat angajatilor, cat si angajatorilor, despre dreptul la concediul de odihna anual – obligatii, reglementari, legi, drepturi.
Concediul de odihna – ce trebuie sa cunoastem ca angajatori si angajati? Read More »
În cadrul cursului poți să înveți practic cum se operează în Revisal și cum se întocmesc documente, să cunoști toate prevederile codului muncii, să ai discuții libere, să însușești metode moderne de lucru, să fii mereu conectat la realitate odată cu schimbările legislative ce apar periodic și să înveți de la un practician cu peste 15 ani de experiență în domeniul resurselor umane, atunci poți începe acest curs chiar acum
Curs Inspector Resurse Umane » Iași » grupă în formare | Acreditat | Intensiv | Read More »
Ce se înţelege prin clauza de neconcurenta şi în ce condiţii produce consecinţe? Articolul prezintă aspecte de interes în legătură cu clauza de neconcurenta
Ce trebuie să știm despre clauza de neconcurenta din Contractul Individual de Munca? Read More »
Vezi elementele pe care trebuie sa le verifici pentru a realiza un audit intern resurse umane eficient si pentru a vedea in ce stadiu te afli ca departament de Resurse Umane.
Audit intern resurse umane – elemente cheie de verificat Read More »
Deşi clauza referitoare la perioada de probă nu este o clauză obligatorie într-un contract individual de muncă, ci, din contră, aceasta este o clauză facultativă, în practică, părţile contractante stabilesc de cele mai multe ori o astfel de clauză având în vedere utilitatea acesteia. Din această perspectivă, prin stabilirea unei perioade de probă, angajatorul poate
Ce trebuie să ştim despre perioada de proba? Read More »
Angajatul este valoros atâta timp cât este susținut în dezvoltarea sa. Instruirea personalului este reglementată de Codul muncii prin prevederi foarte clare în ceea ce privește formarea profesională.
Proceduri corecte pentru instruirea personalului în organizații Read More »
Cursuri inspector resurse umane de weekend acreditat. Vei invata revisalul, vei sti cum sa iti selectezi personalul si vei avea acces la modelele de documente.
Codul muncii din România prevede că angajatul are dreptul la concedii pentru pregătirea profesională suplimentară.
Ce prevede legislaţia românească despre formarea profesionala? Read More »
