Fie că ești la începutul carierei, fie că ai experiență profesională, fie că ești în căutarea unui loc de muncă, fie că intenționezi să-ți schimbi locul de muncă, workshopul despre nterviul de angajare este oportunitatea de a aduce valoare în pregătirea și susținerea unui interviu de angajare. În 8 ore de workshop vei învăța cum să îți […]
Interviul de angajare – Pregătire și susținere – Workshop de 1 zi Read More »
Vei afla ce mituri există în legătură cu referințele primite și cum să acționezi ca manager de HR. Descarcă modelul de fișă pentru solicitarea de referințe!
Referinte despre candidat – Rolul referintelor in HR + Model fisa solicitare referinte Read More »
Regula în resurse umane este aceea că orice contract individual de munca se încheie pe durată nedeterminată. Când se încheie, totuși, pe durată determinată?
Modificarea OUG 96/2003 prin Legea 154/2015 are efecte începând din 25.06.2015. Citiți despre ce e nou despre protecția maternității la locul de muncă.
Protectia maternitatii la locul de munca – noi reglementari 2015 Read More »
Un articol util atat angajatilor, cat si angajatorilor, despre dreptul la concediul de odihna anual – obligatii, reglementari, legi, drepturi.
Concediul de odihna – ce trebuie sa cunoastem ca angajatori si angajati? Read More »
Seminarul gratuit intrebari interviu angajare iti va oferi o perspectiva noua, te va ajuta sa te autoevaluezi si sa descoperi la ce stadiu esti si iti va imbogati cunostintele si experienta profesionale.
Intrebari interviu angajare – Seminar gratuit Read More »
Ce se înţelege prin clauza de neconcurenta şi în ce condiţii produce consecinţe? Articolul prezintă aspecte de interes în legătură cu clauza de neconcurenta
Ce trebuie să știm despre clauza de neconcurenta din Contractul Individual de Munca? Read More »
Angajatorilor li se acordă, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, o sumă reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat.
Servicii de formare profesionala – subvenții acordate de stat Read More »
Chestionar analiza postului este un instrument de lucru specific fiecărei companii, adaptat la tipul postului. Articolul oferă exemplu de structură standard
Chestionar Analiza postului Read More »
Vă oferim un articol care tratează totul despre fișa postului, precum și procedura analizei postului pentru redactarea corectă a fișei.
Îți oferim un instrument de bază care să vină în ajutorul activităților tale zilnice și pe care nu o să-l întâlnești în altă parte. Acest instrument te ajută să-ți organizezi, optimizezi și eficientizezi timpul și activitățile de zi cu zi în resurse umane.
Documente resurse umane – Cum sa le realizam la timp si corect? Read More »
Să fii antreprenor nu-i lucru uşor! Ai nevoie de ambiţie, pasiune, dedicare, răbdare, plăcerea de a indentifica oportunităţi şi de a face afaceri, dorinţa de a fi propriul tău şef şi de a-ţi putea controla singur cât mai multe aspecte ale vieţii.
Interviul de angajare: sfaturi pentru antreprenori Read More »
Intrebari interviu – care nu ți se pun, dar la care se asteaptă răspuns. Maraste-ti sansele de angajare cunoscand aceste intrebari.
Intrebari interviu – Ce cauta de fapt angajatorii? Read More »
Orice am alege (angajat, freelancer sau antreprenor) vom avea parte atat de dezavantaje cât și de avantaje.
Angajat, angajator sau freelancer – afla ce statut ti se potriveste! Read More »
Un freelancer (lucrător freelance) este o persoană care lucrează independent, care desfășoară o profesie fără un angajament pe termen lung cu un angajator
5 sfaturi – Cum poți avea rezultate strălucite ca freelancer? Read More »
Studiul „Motivarea non-financiara a angajaților” pleacă de la premisa că în afara salariului mai sunt mulți factori care determină performanța angajatului.
Motivarea non-financiara – studiu realizat de Extreme Training Read More »
Acest articol se doreste a fi un semnal de alarma pe de-o parte, iar pe de alta parte sa ofere cateva idei generale care pot fi aplicate in compania pe care o conduceti sau compania in care lucrati. Atmosfera placuta este legata de moralul angajatilor. Un moral ridicat insemna automat o atmosfera placuta de lucru. Cu totii stim ca un moral ridicat trece mai usor peste obstacole si gaseste solutii inovatoare pentru orice probleme care apar.
Motivarea angajaților – 13 sfaturi practice Read More »
