Curs Inspector Resurse Umane Constanta » Acreditat ANC

Curs Inspector RESURSE UMANE

conține modul GDPR

CONSTANȚA

grupă în formare

DESPRE CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

Perioadă desfășurare

grupă în formare

Durată curs

5 zile

Certificare Curs

Autoritatea Națională pentru Calificări (ANC)

Condiții Participare

Studii medii finalizate cu examen de bacalaureat

Trainer Curs

Gabriela Rășanu

Localitate desfășurare

Constanța

Acest curs are loc și în Cluj, Iași, Timișoara, București și Brașov

Rezervari locuri și detalii

online pe această pagină sau telefonic (0726005555)

Valoare investiție

790 lei (Prețul este redus de la 1200 lei)

Optiuni curs Inspector Resurse Umane

Acum ești în pagina cursului Inspector Resurse Umane . Dacă ești interesat de alte date sau alte orașe vezi opțiunile de mai jos.

Curs Inspector Resurse Umane Online » 24-29 Mai 2023 | Acreditat | Intensiv |

Curs Inspector Resurse Umane » București » grupă în formare | Acreditat | Intensiv | Include Modul GDPR |

Curs Inspector Resurse Umane »Timișoara » grupă în formare | Acreditat | Weekend |

Curs Inspector Resurse Umane » Iași » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Curs Inspector Resurse Umane » Constanța » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Curs Inspector Resurse Umane » Brașov » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Curs Inspector Resurse Umane » Cluj Napoca » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

De ce un curs Inspector de resurse umane?

Vrei să urmezi un curs Inspector Resurse Umane? Ai ajuns în locul potrivit! Piața de Resurse Umane din România este din ce în ce mai competitivă, devenind o adevărată provocare să lucrezi ca inspector resurse umane și o și mai mare provocare să te angajezi pe acest domeniu.

Dacă lucrezi deja ca inspector de HR, cursul îți va simplifica munca, te va organiza mult mai eficient, vei aplica corect legislația și vei fi mai productiv. Pe de altă parte, din ce în ce mai mulți angajatori cer ca viitorul angajat să aibă diploma acreditată de Inspector Resurse Umane, astfel că, urmând acest curs, îți mărești considerabil șansele de a profesa și de a deveni expert în domeniu.

De ce să participi la curs Inspector Resurse Umane organizat de Extreme Training?

Este important să fii informat și să alegi cel mai potrivit curs de pe piață pentru tine. Dacă îți dorești, pe lângă diploma acreditată de Inspector Resurse Umane, să cunoști absolut tot ce implică activitatea acestui post, să înveți practic cum se operează în Revisal și cum se întocmesc documente, să cunoști toate prevederile codului muncii, să ai discuții libere, să însușești metode moderne de lucru, să fii mereu conectat la realitate odată cu schimbările legislative ce apar periodic și să înveți de la un practician cu peste 15 ani de experiență în domeniul resurselor umane, atunci poți începe acest curs chiar acum.

Beneficiile tale dacă participi la curs Inspector Resurse Umane:

Vei fi un inspector de resurse umane extrem de pregătit

În cadrul cursului vei lucra foarte mult pe cazuistica și discuții libere pentru a aplica în mod corect codul muncii al cărui complexitate și uneori ambiguitate pune în dificultate personalul de HR

Vei avea acces la 24 de modele de documente specifice

Vei cunoaște și vei primi toate tipurile de documente cu care lucrează un inspector de resurse umane și vei ști să le completezi și să le folosești corect și eficient

Vei opera în Revisal ca un profesionist cu experiență

Vei învăța practic cum să utilizezi tipizatele de înregistrare la ITM a unui nou angajator și cele de schimbare parolă (dacă este cazul), cum să înregistrezi un angajator nou în REVISAL, cum să introduci în program informații pentru angajați: începerea activității, modificări, suspendări, detașări, încetări.

Vei primi răspunsuri după finalizarea cursului timp de 60 de zile, pe e-mail

Trainerul îți va răspunde la întrebări legate de neînțelegeri punctuale ale informațiilor însușite la curs și îți va oferi sfaturi consistente.

Vei interacționa cu metode moderne de instruire bazate pe aplicabilitate imediată.

Cursul se bazează pe învățare aplicată și practică. Vei interacționa direct cu situațiile din practică și le vei manageria într-un mediu controlat.

Vei dobândi baza aplicării GDPR în domeniul resurselor umane

Acest curs include și un modul GDPR pentru a înțelege prevederile acestei directive europene și a felului cum ea poate fi respectată în domeniul resurselor umane.

AGENDĂ CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

MODUL 1

Introducere în HR

Care sunt competențele generale și specifice pentru Inspectorul de Resurse Umane? Ce sarcini are acesta în cadrul Departamentului de Resurse Umane?

Pentru cel care a avut “tangențe” cu partea de resurse umane dintr-o organizație, nu reprezintă o noutate partea aceasta referitoare la competențele și atribuțiile unui inspector de resurse umane; în schimb, pentru cel care este la “primul contact” cu această profesie, răspunsul la întrebarea referitoare la sarcinile și competențele unui inspector de resurse umane reprezintă “cheia” intrării pe tărâmul domeniului Resurselor Umane. Vei învăța punctual:

MODUL 2

Recrutarea și selecția personalului

Ce presupune recrutarea și selecția de personal?

În calitatea ta de viitor inspector resurse umane vei identifica necesarul de personal şi vei întocmi documentele care urmează a fi utilizate în desfăşurarea procesului de recrutare şi selecţie de personal. La sfârșitul cursului de inspector resurse umane vei ști:

MODUL 3

Primii pași la angajarea personalului

Realizarea documentelor necesare angajării și prezentarea acestora noului angajat

După ce se finalizează procesul de recrutare și selecție în cadrul organizației, în calitate de inspector resurse umane ai obligativitatea realizării unor documente necesare angajării, precum și a solicitării unor informații/documente de la noul angajat. De asemenea, vei avea obligativitatea prezentării noului angajat a unor documente ale organizației. Vei afla în cadrul cursului informații utile referitoare la:

ce trebuie să conţină oferta de angajare
ce documente/informații trebuie să soliciți noului angajat în vederea încheierii contractului individual de muncă
care este conținutul obligatoriu al unui contract individual de muncă
care este conținutul și rolul fișei de post; revizuirea fișei de post
ce documente trebuie să prezinți noului angajat la venirea sa în organizație (Regulament Intern, Contract Colectiv de Muncă etc); modalitatea de aducere la cunoștință a documentelor respective noului salariat
ce reprezintă evaluarea performanțelor și cum trebuie să se desfășoare aceasta în cadrul unei organizații
cum trebuie să fie întocmită în mod corect o fișă de evaluare a performanțelor profesionale ale salariatului
care este rolul criteriilor de evaluare a activității profesionale a salariatului
cine pot fi evaluatorii într-un proces de evaluare

MODUL 4

Cum se lucrează în Revisal

Potrivit HG nr. 500/2011, fiecare angajator are obligația de a completa și de a transmite la Inspectoratul Teritorial de Muncă Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL). Fără aceste înregistrări un contract de muncă și alte acte realizate sunt nule în fața legii. Vei învăța prin exerciții practice:

să descarci aplicația REVISAL de pe site-ul ITM
să utilizezi tipizatele de înregistrare la ITM a unui nou angajator și cele de schimbare parolă, dacă este cazul
să înregistrezi un angajator nou în REVISAL
să introduci în program informații pentru angajați: începerea activității, modificări, suspendări, detașări, încetări referitoare la contractele individuale de muncă și nu numai ( contract cu munca la domiciliu, contract de muncă temporară, contract de ucenicie)
care sunt prevederile legale referitoare la Registrul general de evidență a salariaților și ce sancțiuni sunt prevăzute în această materie
care este structura Registrului general de evidență a salariaților
ce tip de rapoarte poți genera din REVISAL

MODUL 5

Codul Muncii

Prezentarea și cunoașterea anumitor prevederi din Codul muncii este esențială în activitatea unui inspector de resurse umane, fiind practic “cartea de căpătâi” a unui profesionist în domeniu. Vei descoperi:

care este forma obligatorie a contractului individual de muncă
care sunt clauzele minime obligatorii ale contractului individual de muncă
care sunt clauzele facultative ale contractului individual de muncă
cum se realizează delegarea și detașarea angajaților
cum este distribuit timpul de muncă și timpul de odihnă
care este procedura de realizare a Regulamentului intern și a modului în care informațiile sunt aduse la cunoștința angajaților
negocierea contractului colectiv de muncă, procedura înregistrării la ITM a unui CCM
ce trebuie să cunoști referitor la concediul de odihnă și la alte tipuri de concedii
care sunt cazurile de modificare, suspendare și încetare a contractului individual de muncă
care sunt unele tipuri de contracte de muncă (contract individual de muncă pe perioadă determinată; munca prin agent de muncă temporară; contractul individual de muncă cu timp parțial; munca la domiciliu)
ce este răspunderea disciplinară a salariaților și ce presupune cercetarea disciplinară a acestora
ce prevede legiuitorul referitor la formarea profesională a salariaților

MODUL 6

Gestionarea documentelor de resurse umane

Realizarea și gestionarea unor documente specifice activității inspectorului de resurse umane

Așa cum deja am amintit, inspectorul de resurse umane întocmeşte documentele de evidenţa personalului şi documentele ce ţin de evidenţa muncii într-o organizaţie; de asemenea, acesta gestionează şi arhivează toate documentele de evidenţa personalului şi de evidenţa muncii în organizația în care îşi desfăsoară activitatea. Pe parcursul întregului curs vei afla multe informații legate de aceste documente. Astfel, vei învăța:

cum se întocmesc contractele individuale de muncă, actele adiţionale de modificare a contractelor de muncă
cum se întocmesc deciziile individuale (de schimbări de funcţii, promovări, sancţionări, încetări de activitate, delegări, suspendări ale contractului individual de muncă etc).
ce trebuie să conțină adeverinţele de vechime în muncă, adeverinţele de șomaj, adeverinţele pentru medic, alte tipuri de adeverinţe solicitate cu legătură în domeniul relaţiilor de muncă
ce trebuie să conțină dosarul de personal al unui salariat
cum se realizează pontajul lunar
cum se întocmește statul de salarii; modalități de calcul salariu – exemplu de deduceri
cum se evaluează corectitudinea modului în care a fost întocmit un formular de concediu medical

MODUL 7

Eficiența inspectorului de resurse umane

Inspectorul de resurse umane desfășoară o serie de activități extrem de importante în cadrul departamentului de resurse umane. De aceea este important să își adapteze agenda săptămănală la constrângerile legislative: termene de înregistrare în REVISAL, realizarea statelor de plată, gestionarea modului în care se va organiza plecarea în concediile de odihnă și altele. Fără o planificare riguroasă și o prioritizare atentă a acestor activități, eficiența și eficacitatea activității ar avea de suferit. De asemenea, inspectorul de resurse umane trebuie să comunice informații prin toate canalele de comunicare cunoscute. Trebuie să dea dovadă de tact și diplomație în colaborare, atât cu angajații din organizație, cât și cu terți (organe de control, colaboratori, furnizori de servicii). De aceea în timpul cursului participanții își vor dezvolta și:

MODUL 8

Noțiuni esențiale GDPR în resurse umane

Prelucrarea datelor cu caracter personal este prezentă aproape în orice activitate de afaceri, indiferent de industria în care activează operatorul de date sau împuternicitul acestuia. Regulamentul General privind Protecția Datelor („GDPR”) impune un set unic de reguli, direct aplicabile în toate Statele Membre ale Uniunii Europene și, prin urmare și în România, înlocuind prevederile cuprinse în Directiva 95/46/CE. GDPR urmează să devină direct aplicabil în România la data de 25 mai 2018. Așadar, în acest modul vor fi punctate următoarele aspecte:

domeniul general de aplicare a Regulamentului în HR
legalitatea prelucrării datelor cu caracter personal. Transparența datelor
responsabilul pentru protecția datelor (Notificarea Autorității)
consimțământul persoanelor vizate (declarația de consimțământ)
consimțământul candidaților pentru a procesa date sensibile
retragerea consimțământului
prelucrarea datelor cu caracter personal în cazul minorilor
politica de confidențialitate și prelucrare a datelor în cadrul procesului de recrutare
dreptul de acces la datele personale și ștergerea datelor

BONUS IRU

vei primi modele tipizate și o serie de documente în format electronic

Ca inspector de resurse umane lucrezi cu multe documente și tipizate care trebuie să respecte un anumit format astfel încât să se alinieze reglementărilor în vigoare. La toate aceste documente vei avea acces în format electronic, pe e-mail. Te gândești poate că aceste documente pot fi găsite ușor pe internet și așa este, cel puțin pentru unele dintre ele. Ce nu poți găsi totuși este abordarea lor specifică și adaptată ție și companiei. Mai mult, vei lucra pe ele astfel încât să știi cum trebuie completate, abordate și ce trebuie să faci cu ele ulterior.

Așadar, tipizatele și documentele de resurse umane pe care le vei primi și pe care vei lucra sunt:

Model de contract individual de munca adoptat la nivel național
Anunțuri de recrutare
Regulament intern - exemple
Declarații pe propria răspundere pentru funcția de bază
Modele de fișe de post
Acte adiționale
Act adițional de formare
Decizii de: detașare, suspendare, sancționare, concediere, încetare
Adeverințe de vechime și pentru medic
Formular cerere concediu de odihnă/ fără plată/ alte evenimente
Formular concediu medical
Foaie colectivă de prezență (pontaj)
Fișa de post ( model IRU)
Formulare de evaluare personal de conducere și de execuție
Tipizate necesare pentru ITM la solicitarea /schimbarea parolei pentru REVISAL
Codul muncii ultima variantă
Standardul ocupațional Inspector Resurse Umane
Nota de lichidare a angajatului la încetarea activității
Manual Inspector Resurse Umane în format PDF
HG 905 /2017 privind REVISAL
Legea 62/2011 republicată sau legea dialogului social
Legea 76/2002 (Legea șomajului) și anexe la această lege (anunțarea locurilor de muncă vacante și a ocupării acestora)
Aplicație online de simulare pentru stabilirea cheltuielilor salariale

Certificare Curs Inspector Resurse Umane

Cu toate că miza acestui curs nu este certificarea, ci instruirea în domeniul resurselor umane, luând în calcul și aspectele legale, participanții vor primi la sfârșitul cursului, urmare a unui examen, două certificate și două suplimente descriptive, după cum urmează (click pe fiecare pentru vizualizare)

Certificat de absolvire pentru ocupația de Inspector Resurse Umane (cod COR 333304, cod cor vechi 342304). Obținerea certificării le dă dreptul legal absolvenților de a practica meseria de Inspector Resurse Umane. Certificatul este eliberat sub egida Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice și Ministerului Muncii. Valabil în raport cu ITM, înființare PFA, cu eventuali angajatori, în proiecte, etc.

Certificatul de absolvire este însoțit şi de suplimentul descriptiv, conform modelului. Pentru susținerea examenului, participanții trebuie să aibă studiile medii finalizate. În suplimentul descriptiv pentru ocupația Inspector Resurse Umane sunt înscrise competențele dobândite urmare a finalizării cursului și obținerii certificării. Aceste competențe pot să difere de la Furnizor la Furnizor, în funcție de felul cum a fost autorizat cursul. În cazul nostru avem incluse toate competențele esențiale.

Suplimentul Europass la Certificatul profesional, parte a Portofoliului Europass, este util pentru cei care doresc să urmeze cursuri (de specializare, calificare, recalificare) sau pentru angajare (mai ales când e vorba de o instituție de educație/ formare sau de un angajator dintr-o altă țară europeană) și trebuie să prezinte documente cu privire la educația/ formarea anterioară. Acest supliment Europass se eliberează odată cu suplimentul descriptiv

Certificat de participare eliberat de Extreme Training conform modelului. Certificatul are valabilitate juridică în raport cu eventualii angajatori, terți, acestea reprezentând în sine un punct în plus în CV-ul dumneavoastră. Totodată, acest certificat dovedeşte intenţia dumneavoastră de dezvoltare şi perfecţionare în domeniul managementului proiectelor, cumulat cu faptul că este emis sub egida unui brand de prestigiu, Extreme Training.

Despre examenul de Certificare Curs Inspector Resurse Umane

Acest curs este acreditat de ANC/ fost CNFPA să ofere sub egida MEN si MMFPSPV certificare pentru ocupația Inspector Resurse Umane.

Acest curs este acreditat de ANC/ fost CNFPA să ofere sub egida MEN si MMFPSPV certificare pentru ocupația Inspector Resurse Umane. Examenul de certificare constă într-o probă teoretică (teste grilă) și o probă practică (aleasă din tematica trainingului). Comisia va fi una mixtă formată din reprezentanți ANC (Autoritatea Naţională pentru Calificări) și Soft Skills Training. Datorită metodelor de lucru utilizate pe toată perioada de desfășurare a cursului, până acum, rata de promovabilitate a participanților a fost de 100%.

Eliberarea diplomelor, în mod obișnuit, se face într-un termen de maxim 30-60 de zile de la finalizarea cursului. Prin excepție, din motive independente de noi, emiterea diplomelor poate depăși termenul estimat din motive care sunt strict sub controlul ANC-ului (ANC nu eliberează tipizatele în termen util). Eventuala întârziere nu afectează participanții în niciun fel pentru că se eliberează o adeverință cu valoare juridică conformă diplomei acreditate și ține loc de diplomă până la emiterea acesteia. Începând cu data de 1 ianuarie 2010, pentru a fi autorizaţi, furnizorii de formare profesională trebuie să facă dovada că realizează programele de formare profesională cu formatori care au pregătirea pedagogică specifică formării profesionale a adulţilor şi pregătirea de specialitate corespunzătoare programei de pregătire.” (art. 23, alin. 1 din OG 129/2000)

De ce este important să participi la acest curs inspector resurse umane?

Participarea la acest curs inspector resurse umane oferă angajaților departamentului de resurse umane, respectiv inspectorilor de resurse umane, posibilitatea de a prevedea și de a reduce la zero potențialele erori manifestate în activitatea zilnică. Ce daune se pot produce ca urmare a erorilor:

dacă nu aplici corect legea, poți face erori care atrag după sine aplicarea sancțiunilor. Cuantificarea efectului acestor erori este realizabilă atunci când acestea sunt considerate de către organele în drept ca fiind o încălcare a legislației aplicabile (de exemplu, Codul muncii, HG 500 /2011, Legea Dialogului social 62/2011 revizuită în 2016 etc.).
angajații se pot adresa Inspectoratelor teritoriale de muncă în vederea soluționării unor conflicte de muncă, iar aceste acțiuni pot aduce daune de imagine angajaților serioși.
poți primi notificări nedorite în perioada de probă dacă nu dezvolți metode de recrutare și selectie eficiente astfel încât să angajezi cei mai buni dintre candidați.
erorile din resurse umane pot avea impact negativ și asupra oamenilor din organizație, indiferent de funcție și rol. Aceste erori îi vor afecta financiar și emoțional. O adeverință emisă greșit, o deducere neluată în calcul, o detașare soldată cu probleme. Toate acestea duc la demotivare, scăderea performanței, conflicte, comunicare defectuoasă cu clienții sau colegii.

Testimoniale Curs Inspector Resurse Umane

Andreea Baicu

Alexandra Tigler

Victoria Andrei

Mă bucur că am decis să vin la acest curs. Din punctul meu de vedere este un curs excelent pentru orice persoană, indiferent de calificare, indiferent de planurile de viitor. De exemplu, un manager de resurse umane află toate noțiunile din domeniu, noi interpretări ale legii și diferite modalități de a le pune în practică. Un asistent în domeniu are și mai multe de învățat, are câteva cunoștințe acumulate anterior, iar cu informațiile dobândite la acest curs poate ajunge mult mai ușor cu o treaptă (sau poate mai multe) mai sus în ierarhia companiei unde lucrează. O persoană care își dorește o carieră în HR, după absolvirea cursului are deja o perspectivă asupra a ceea ce are de făcut în continuare și asupra a ceea ce înseamnă HR. O persoană care a venit din pură curiozitate poate oricând să își apere mai bine și cu mult mai multe argumente drepturile ca și angajat.

Elena Paicu

Master Trend

Chiar dacă am fost singurul participant fără experiență din grup și nu am avut contact cu codul muncii până acum, trainerul s-a adaptat situației și m-am integrat fără probleme, iar informațiile primite au fost pe înțelesul meu. Mă bucur că am avut ocazia de a învăța din experiența colegilor.

Diana Elena Ciocioiu

Un curs util atât pentru cei care nu au experiență în domeniu, cât și pentru cei care lucrează într-un departament HR. Aplicații practice, spețe, comunicare, toate duc la dezvoltare.

Ioana Bulichi

Conex Distribution SA

Am fost foarte plăcut surprinsă de amabilitatea și buna pregătire a trainerului. Am participat cu plăcere și am acumulat multe cunoștințe în domeniu. O să recomand cu drag și altor persoane acest curs.

Daniela Valentina Hornea

Daewoo Mangalia Heavy Industries

Este un curs de care ai nevoie la orice vârstă și care te ajută să te dezvolți atât pe plan profesional, cât și personal.

Nicoleta Văduva

Aparegio Gorj

4 zile de excepție! Recomand tuturor celor care vor informații utile și bine structurate să vină cu încredere pentru că au numai de câștigat.

Camelia Roxana Chiriac

Este un curs foarte bun, trainerul o persoană de nota 20 și mi-ar plăcea să revin cu drag oricând.

Andreea Nistoroiu

Este un curs interactiv, afli multe informații. Trainerul are o superpregătire în domeniile resurse umane, management și comunicare.

Mihaela Burisuc

Oficiul de Cadastru și Publicitate Imobiliară Brașov

Imposibilul devine posibil! Informații concrete, utile, conform legislației în vigoare. Trainer: the best:)

Rodica Călin

Nova Apaserv SA

Cursul a fost intensiv, am acumulat multe cunoștințe noi. Trainerul este o persoană excepțională, cu multă experiență în domeniu care a știut să structureze într-o manieră comprehensbilă și agreabilă întregul curs.

Julieta Pintilie

Comisia Europeană

Am avut o experiență minunată. Am învățat lucruri noi, modalități de aplicare a legilor în vigoare. Trainerul este foarte bine pregătit și foarte apropiat de noi, cursanții. Informațiile oferite sunt bine sistematizate. Recomand acest curs tuturor persoanelor, nu doar celor din resurse umane.

Paula Cătălina Aramă

Medical Cermed

Aș vrea să vă mulțumesc pentru felul în care a fost predat acest curs. Felicitări lectorului pentru priceperea de a se face înțeleasă. Am înțeles, prin acest curs, să aplic corect Codul Muncii și tot ce ține de atribuțiile inspectorului de resurse umane.

Nicoleta Malache

Casa de Cultură

PÂNĂ ACUM, PESTE 1000 de companii au avut încredere în EXTREME TRAINING

Trainer Curs Inspector Resurse Umane

Arii de expertiză Gabriela Rășanu

În peste 25 de ani de consultanță în domeniul administrării resurselor umane, am interacționat cu mii de oameni, de la oameni simpli care ocupau poziții modeste până la directori de societăți , membrii ai Consiliilor de Administrație și reprezentanți ai autorităților.
Îmi place să împărtășesc celorlați din ceea ce am acumulat eu, pentru că, în pactică, să fii consultant pe o arie de expertiză, se aliniază întru totul unui proces de training: trebuie să oferi permanent informația corectă, concisă și foarte ușor de folosit.
Punctul meu forte îl reprezintă cunoștințele solide de legislație, aplicabilă domeniului administrării resurselor umane precum și faptul că pot oferi informații practice cu caracter aplicativ, generate din experiență, nu doar informații teoretice. – Gabriela Rășanu

email: [email protected]

Pe scurt despre Gabriela Rășanu

Gabriela Rășanu are peste 3 ani experiență în livrarea de cursuri

Gabriela are o experiență de de consultanță în resurse umane de peste 25 de ani

Gabriela a livrat peste 500 de proiecte de resurse umane.

A livrat peste 8000 de ore de training sau consultanță pentru echipe și one to one.

Experiență Gabriela Rășanu

Trainer Extreme Training
Consultant resurse umane (peste 25 de ani)
Coordonator al Departamentului HR – Monsson Grup Constanta
Responsabil Tehnico – Economic – Santier Autostrada Arad Timisoara – Apolodor Comimpex SRL București
Consultant HR: Consultant HR Salarizare – SC. Dominus Consult SRL Constanta
HR Specialist – Santier Autostrada Transilvania – Bechtel INT INC – Sucursala Romania
Sef Serviciu Resurse Umane Salarizare – Fresh Dobrogea SRL Constanta
Inspector Resurse Umane Salarizare – Dobrogea Grup SA Constanta

Educație și formări

Certificare Formator
Crearea și implementarea unui sistem profesional de recrutare
Certificare Inspector Resurse Umane
Certificare Manager Resurse Umane
Certificare ECDL
Licențiat în Științe Administrative, Specializare Administrație Publică
Licențiat în Științe Administrative, Specializare Administrație Publică
Perfecționare în domeniul raporturilor de muncă
Contabilitate, salarizare, raporturi de muncă pentru societăți comerciale

Înainte de a fi trainer, Gabriela Rășanu este practicianul în resurse umane. Pericolul ca un trainer să-ți vorbească doar din cărți nu se aplică Gabrielei. Ea a lucrat în resurse umane, cunoaște și mentalitatea și legislația din România în materie de Resurse Umane.

Gabriela Rășanu este practicianul desăvârșit de la care merită să înveți.

Informații Administrative Curs Inspector Resurse Umane

Mai jos, veți găsi informații despre: program, acte necesare, locul desfășurării, ce include taxa de participare, înscrieri, plăți, facturare, modalități de plată și discounturi:

Program desfășurare

Program desfășurare curs Inspector Resurse Umane

Opțiuni date și orașe pentru cursul de Inspector Resurse Umane

Curs Inspector Resurse Umane » București » grupă în formare | Acreditat | Intensiv | Include Modul GDPR |

Detalii prin click aici »

Curs Inspector Resurse Umane »Timișoara » grupă în formare | Acreditat | Weekend |

Detalii prin click aici »

Curs Inspector Resurse Umane » Iași » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Detalii prin click aici »

Curs Inspector Resurse Umane » Constanța » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Detalii prin click aici »

Curs Inspector Resurse Umane » Brașov » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Detalii prin click aici »

Curs Inspector Resurse Umane » Cluj Napoca » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Detalii prin click aici »

Locul desfășurării

Locul desfășurării cursului Inspector Resurse Umane

Cursul de resurse umane va avea loc în localitatea Constanța, Hotel Dali, Strada Smârdan, Nr. 6, județ Constanța

Acte necesare

Actele necesare pentru a putea participa la examenul de acreditare (curs Inspector Resurse Umane, ocupația Inspector/referent resurse umane):

Actele de mai jos trebuie aduse în prima zi a cursului. Extreme Training nu va reține niciun act în original. După confruntare se returnează originalele.

Ce include taxa de participare

Ce include taxa de participare pentru Cursul Inspector Resurse Umane?

În taxa de participare sunt incluse toate materiale logistice necesare unei bune desfășurări a cursului de resurse umane, după cum urmează:

Înscriere

Înscriere Curs Inspector Resurse Umane

Rezervarea de locuri la cursul Inspector Resurse Umane se face alegând una din cele 3 modalități: online, telefonic sau pe email

Înscriere Online

Online durează mai puțin, iar în acest fel datele pe care le introduceți sunt 100% corecte. Trebuie doar să apăsați butonul “Înscrie-te acum” din această pagină și urmăriți instrucțiunile.

Înscriere Telefonică

În cazul în care aveți nelămuriri pe parcursul rezervării online a locului sau doriți să efectuați o înscriere telefonică sunați la 0314252534 sau 0726005555

Înscriere pe email

Înscrierea la acest curs se poate face și dacă ne trimiteți un email la [email protected] în care să ne furnizați următoarele informații: 1. cursul dorit, 2. orasul desfășurării, 3. datele de facturare, 4. numele complet al participantului/participantilor, inclusiv adresă, email, telefon si CNP( necesare pentru emiterea certificatului acreditat)

Discounturi

Discounturi Curs

Atunci când vine vorba de educație și instruire, o putem încadra la costuri. Așa și este, reprezintă un cost în momentul plății. Un curs bun este acela care aduce beneficii pentru totdeauna. Practic, plătești o dată, fie că ești persoană fizică sau juridică și vei beneficia pentru totdeauna de avantajele participării la acest curs Inspector Resurse Umane. Mai mult, cursurile nu sunt doar o modalitate generatoare de beneficii, ci ele pot reprezenta calea cea mai ușoară și cea mai scurtă prin care poți economisi bani, investind pe termen lung.

Pentru a face și mai accesibil cursul Inspector Resurse Umane din Constanța, vă stau la dispoziție și o serie de discount-uri:

Plata și facturare

Facturare și modalități de plată

Această formulă online de înscriere are avantajul că vă transmite automat factura proformă pe e-mail. Întrucât factura este generată în mod automat, este posibil ca unele servere să considere e-mailul primit de la noi un SPAM. Așadar, vă rugăm să verificați și folderul numit Bulk sau Spam în cazul în care nu găsiți factura proformă în Inbox.

Printaţi apoi factura primită, fie folosind opțiunea print a browserului dumneavoastră, fie salvați factura în calculator și apoi o printați.

Variantele de plată sunt următoarele:

În factura proformă primită pe e-mail veți avea toate datele și instrucțiunile de plată, indiferent cum alegeți să faceți plata, fie că sunteți persoană fizică, fie că sunteți persoană juridică, inclusiv numele cursurilor alese și perioadele de desfășurare.

Factura se poate achita și în două rate (prima jumătate-în termen de 7 zile de la emiterea facturii proforme, iar cealaltă jumătate-cu cel târziu 7 zile înainte de începerea trainingului). Posesorii de Card AVANTAJ pot plăti cursul în maxim 10 rate la Sediul Extreme Training, dobânda fiind 0%. Important: trebuie să vă încadrați în termenul de plată până la care este valabilă reducerea!

Factura fiscală o primiți pe e-mail după efectuarea plății . Conform legii, și factura fiscală primită online are valoare legală. La cererea dumneavoastră, factura fiscală în original vă poate fi expediată prin poștă, la curs sau o puteți ridica de la sediul Extreme Training.

Vrei să venim în compania ta?

Indiferent de mărimea companiei, Extreme Training oferă soluții complete și customizate în următoarele domenii principale: Management, Resurse Umane, Vânzări și Eficientizare.

Cursuri de resurse umane sau cursuri similare pot fi organizate în compania ta și pot fi adaptate nevoilor companiei atunci când numărul de persoane este minim 6.

Pentru informații suplimentare, trimiteți un email la adresa [email protected] sau sunați la telefon 0737511511 / 0314252534

Alte cursuri similare care te-ar putea interesa

Ești aici: Prima pagină » TIP CURS » Cursuri Acreditate » Curs Inspector Resurse Umane » Constanța » grupă în formare | Acreditat | Intensiv |

Te-ar putea interesa și:

4 răspunsuri

Miha spune:

28/03/2015 la 16:05

Buna ziua,

Daca am terminat masterul si lucrez in sistemul bancar, dar vreau sa ma reorientez catre resurse umane, ce curs este mai bine sa aleg avand in vedere lipsa de experienta? Inspector resurse umane sau manager resurse umane?

Multumesc!

Răspunde
1. Claudia Banica - Extreme Training spune:
  
  30/03/2015 la 10:50
  
  Buna Mihaela,
  Dat fiind ca doresti sa te dezvolti pe zona asta iti recomandam sa le faci pe amandoua, sunt 2 cursuri complementare si utile pentru orice persoana care lucreaza in domeniul Resurselor Umane.
  Cursul de Inspector Resurse Umane trateaza in amanunt partea de întocmire, implementare şi gestionare a documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizație, de facilitarea relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat iar Cursul Manager Resurse Umane tine de managementul resurselor umane (planificarea, recrutarea şi menţinerea personalului).
  Te asteptam cu mare drag la oricare din cursurile noastre, alegerea iti apartine :).
  Multumesc si succes!
  
  Răspunde
Andreea spune:

07/08/2014 la 02:07

pot sa ma inscriu chiar daca nu am un loc de munca in prezent? va multumesc

Răspunde
1. Roxana Cozma - Extreme Training spune:
  
  07/08/2014 la 09:57
  
  Buna ziua Andreea,
  
  Este posibila inscrierea si participarea la cursul Inspector Resurse Umane chiar daca momentan nu ai un loc de munca. Conditia de participare este legata de studii, solicitandu-se studii medii finalizate. Inscrierea se poate face direct pe site pe pagina cursului accesand butonul „Inscrie-te acum”sau ne poti transmite datele tale ( nume, prenume, cnp, nr. de tel.) printr-un email la [email protected] si vom efectua noi inscrierea, urmand a-ti transmite confirmarea si factura proforma.
  
  Daca ai nevoie de alte informatii, iti stam cu placere la dispozitie si la nr. de tel. 0726 00 55 55.
  
  O zi excelenta !
  
  Răspunde

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

3.3/5 - (6 votes)